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melhore :)

Plataforma de RH digital: engajamento de colaboradores, gestão de performance e feedback contínuo.

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Empresas que ♥ Dados & Gente

TOOLKIT DE CULTURA ÁGIL E DIGITAL

 
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AGILIDADE PARA TIMES DE ALTA PERFORMANCE

Questionario avaliacao performance

METODOLOGIA ÁGIL E AUTOMATIZADA

Desenvolvida pela Vaipe, a metodologia de avaliação de desempenho cobre as dimensões de performance, trabalho em equipe, habilidades interpessoais, valores e desenvolvimento individual. Indicada a aplicação em ciclos semestrais ou trimestais e coleta online das respostas

AVALIAÇÕES ESPONTÂNEAS

19 perguntas disponíveis para autoavaliação, avaliação dos gestores aos seus liderados e avaliações espontâneas, onde todos avaliam qualquer membro da organização

FEEDBACKS MELHORES COM DADOS

Envie os resultados aos gestores e colaboradores direto da plataforma e garanta melhores sessões de feedback!

TOME DECISÕES BASEADAS EM DADOS

Pergunta e resultado engajamento enps

PERGUNTAS DE CLIMA

Você pode usar a metodologia da Vaipe, que conta com 53 perguntas de clima. Enviá-las todas de uma vez ou medir continuamente com perguntas semanais. Se preferir, pode aplicar sua própria metodologia. O acompanhamento dos resultados é em tempo real na plataforma.

TERMOMETRO DE ENGAJAMENTO (eNPS)

O eNPS (employee Net Promoter Score) é uma pergunta definitiva, com a opção de resposta de 0 a 10 e espaço para comentário. COm ela, conseguimos medir o engajamento do seu time e comparar os resultados com o mercado Descubra quando colaboradores promotores, neutros e detratores têm na sua equipe e planeje ações de engajamento baseado nos feedbacks anônimos!

USE RECONHECIMENTO COM ESTRATÉGIA

Formulario perguntas engajamento enps

RECONHECIMENTO: COLEGA INSPIRADOR

Com uma pergunta por mês é possível entender quem são os influenciadores corporativos da sua empresa. Essa pergunta não é anônima. Assim é possível garantir a troca de feedbacks positivos entre todos os membros da equipe.

MAPA DE INFLUENCIADORES

Na plataforma, veja quem são os colaboradores que receberam mais indicações. Tenha acesso aos comentários de cada colaborador e acompanhe a posição mensalmente pelo ranking.

INCENTIVE A TROCA DE INTERAÇÕES

Pergunta e resposta pesquisa clima

TROCA DE FEEDBACKS

A ação de feedbacks é focada na troca de interações positivas ou pontos de melhorias entre os colaboradores. As pergutnas são enviadas semanalmente tornando essa prática contínua e parte da rotina da empresa.

VISUALIZAÇÃO DE INTERAÇÕES

Os administradores da plataforma têm acesso aos feedbacks que foram trocados entre os colaboradores. Ou seja, é possível saber quantos feedbacks um colaborador recebeu, quem enviou e o que foi escrito.

CRIE SUAS PRÓPRIAS PERGUNTAS

Pergunta influenciador

ESCOLHA A PERGUNTA E A ESCALA

As perguntas personalizadas são perfeitas para medir resultados e impactos dos seus treinamentos, ações de gente e gestão ou consultas de opiniões. Você pode escolher a pergunta, escala e legenda!

VEJA OS RESULTADOS E COMENTÁRIOS

Os resultados são compilados a partir da porcentagem de respostas. Também é possível acompanhar a resposta média e todos os comentários que os colaboradores fizeram a respeito da sua pergunta.

RESPONDA AOS FEEDBACKS COM CHAT RH

Chat Rh feedback

DIRECIONE OS FEEDBACKS

Como todas as perguntas têm espaço para comentários, os administradores ou gestores cadastrados na plataforma podem responder os colaboradores.

ANONIMATO GARANTIDO

Em nenhum momento o colaborador precisa se identificar. Garantimos que toda a comunicação das perguntas de engajamento(clima e eNPJ) seja anônima, de ponta a ponta. Já as interações de feedback e influenciadores são nominais.

RESPOSTAS EM TEMPO REAL

Ao responder um colaborador, ele recebe uma notificação de que foi ouvido. É possível continuar a conversa direto pela plaforma e trocar quantas mensagens quiser!

EMPODERE LÍDERES E GESTORE

Visualizacao grupos e resultados

CRIE SEUS GRUPOS

Top performance, projetos específicos, diferentes filiais? Crie quantos grupos quiser e analise os dados de cada um. Todos os grupos funcionam com pelo menos 3 respondentes e 1 visualizador de resultados.

EMPODERE SEUS GESTORES E LÍDERES

Torne seus gestores ou líderes visualizadores de grupos específicos. Assim todos tem acesso aos resultados de clima de seu próprio time e resultados.

VEJA OS RESULTADOS COMPARADOS

Visualize todos os resultados filtrados por departamentos, sexo ou senioridade. Todos os resultados são exportáveis direto paras suas apresentações.

TOOLKIT DE CULTURA ÁGIL E DIGITAL

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QUAL ESTRATÉGIA VOCÊ QUER POR EM PRÁTICA?

ESCALAR O TIME E MANTER COLABORADORES ENGAJADOS

 

IDENTIFICAR CAUSAS DO TURNOVER

 

CRIAR UMA COMUNICAÇÃO INTERNA EFICIENTE

 

EMPODERAR GESTORES E CRIAR LIDERANÇAS

 

RECONHECER OS COLABORADORES

 
ESCALAR O TIME E MANTER COLABORADORES ENGAJADOS

Com o Termômetro de Engajamento, empresas de alto crescimento possuem o índice eNPS mensalmente e podem elaborar estratégias para manter todo time engajado, mesmo diante da entrada constante de novos colaboradores. A Pesquisa de Clima Organizacional também mostra quais são os principais pontos de melhoria para garantir o alinhamento entre organização e colaboradores e garantir times satisfeitos.

IDENTIFICAR CAUSAS DO TURNOVER

A Pesquisa de Clima Organizacional apresenta quais são os pontos de insatisfação predominantes dentro da empresa e ajuda a entender o índice eNPS de engajamento. Ao ter consciência desses problemas, fica fácil identificar os principais motivos das altas taxas de turnover e pensar em soluções para fazer com que o colaborador se sinta parte da empresa e trabalhe motivado.

CRIAR UMA COMUNICAÇÃO INTERNA EFICIENTE

A Pesquisa de Clima Organizacional dá insights de quais são os principais problemas internos causados por falhas na comunicação, como falta de integração entre os times e lacunas na transmissão de mensagens pelos gestores às equipes. Além disso, o Chat RH é um meio de realizar uma comunicação ágil e direta com os colaboradores, o que faz com que eles se sintam importantes por terem suas opiniões consideradas.

EMPODERAR GESTORES E CRIAR LIDERANÇAS

É possível tornar os gestores visualizadores e criar Grupos específicos para que cada um tenha acesso aos resultados do time filtrados por departamento, sexo ou senioridade. Essa é uma forma dos gestores entenderem como está o desenvolvimento de sua equipe e pensarem em como fazer uma gestão que impulsione o crescimento coletivo.

RECONHECER OS COLABORADORES

O Feedback Semanal não anônimo incentiva a troca de feedbacks positivos e o Colega Inspirador permite que qualquer um (líder ou colaborador) seja indicado como o que mais inspirou dentro da empresa durante o mês. Assim, além da possibilidade de ter um reconhecimento semanal, os grandes influenciadores são mensalmente identificados.

QUAL ESTRATÉGIA VOCÊ QUER POR EM PRÁTICA?

ESCALAR O TIME E MANTER COLABORADORES ENGAJADOS

Com o Termômetro de Engajamento, empresas de alto crescimento possuem o índice eNPS mensalmente e podem elaborar estratégias para manter todo time engajado, mesmo diante da entrada constante de novos colaboradores. A Pesquisa de Clima Organizacional também mostra quais são os principais pontos de melhoria para garantir o alinhamento entre organização e colaboradores e garantir times satisfeitos.

IDENTIFICAR CAUSAS DO TURNOVER

A Pesquisa de Clima Organizacional apresenta quais são os pontos de insatisfação predominantes dentro da empresa e ajuda a entender o índice eNPS de engajamento. Ao ter consciência desses problemas, fica fácil identificar os principais motivos das altas taxas de turnover e pensar em soluções para fazer com que o colaborador se sinta parte da empresa e trabalhe motivado.

CRIAR UMA COMUNICAÇÃO INTERNA EFICIENTE

A Pesquisa de Clima Organizacional dá insights de quais são os principais problemas internos causados por falhas na comunicação, como falta de integração entre os times e lacunas na transmissão de mensagens pelos gestores às equipes. Além disso, o Chat RH é um meio de realizar uma comunicação ágil e direta com os colaboradores, o que faz com que eles se sintam importantes por terem suas opiniões consideradas.

EMPODERAR GESTORES E CRIAR LIDERANÇAS

É possível tornar os gestores visualizadores e criar Grupos específicos para que cada um tenha acesso aos resultados do time filtrados por departamento, sexo ou senioridade. Essa é uma forma dos gestores entenderem como está o desenvolvimento de sua equipe e pensarem em como fazer uma gestão que impulsione o crescimento coletivo.

RECONHECER OS COLABORADORES

O Feedback Semanal não anônimo incentiva a troca de feedbacks positivos e o Colega Inspirador permite que qualquer um (líder ou colaborador) seja indicado como o que mais inspirou dentro da empresa durante o mês. Assim, além da possibilidade de ter um reconhecimento semanal, os grandes influenciadores são mensalmente identificados.

VAIPE NA MÍDIA

DADOS REAIS DOS NOSSOS CLIENTES

Foto depoimento Vanessa Lopes

Vanessa Lopes

Conversion

“A Vaipe caiu do céu! na ferramenta tem tudo a mão, os resultados são coletados em tempo real e posso extrair relatórios com as respostas!”

Foto depoimento Juliana Marin

Juliana Marin

Lendico

“Abrimos para os colaboradores um espaço que antes não existia, de falar de forma anônima seus anseios e suas sugestões.”

DADOS REAIS DOS NOSSOS CLIENTES

Vanessa Lopes

Conversion

Foto depoimento Vanessa Lopes

“A Vaipe caiu do céu! na ferramenta tem tudo a mão, os resultados são coletados em tempo real e posso extrair relatórios com as respostas!”


Juliana Marin

Lendico

Foto depoimento Juliana Marin

“Em menos de 3 semanas, a Vaipe nos ajudou não só com metodologia e treinamento de todo o time na implantação, mas com a automação de todo o processo”

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