Pergunte, escute,
melhore :)

Com o Termômetro de Engajamento, empresas de alto crescimento possuem o índice eNPS mensalmente e podem elaborar estratégias para manter todo time engajado, mesmo diante da entrada constante de novos colaboradores. A Pesquisa de Clima Organizacional também mostra quais são os principais pontos de melhoria para garantir o alinhamento entre organização e colaboradores e garantir times satisfeitos.

A Pesquisa de Clima Organizacional apresenta quais são os pontos de insatisfação predominantes dentro da empresa e ajuda a entender o índice eNPS de engajamento. Ao ter consciência desses problemas, fica fácil identificar os principais motivos das altas taxas de turnover e pensar em soluções para fazer com que o colaborador se sinta parte da empresa e trabalhe motivado.

A Pesquisa de Clima Organizacional dá insights de quais são os principais problemas internos causados por falhas na comunicação, como falta de integração entre os times e lacunas na transmissão de mensagens pelos gestores às equipes. Além disso, o Chat RH é um meio de realizar uma comunicação ágil e direta com os colaboradores, o que faz com que eles se sintam importantes por terem suas opiniões consideradas.

É possível tornar os gestores visualizadores e criar Grupos específicos para que cada um tenha acesso aos resultados do time filtrados por departamento, sexo ou senioridade. Essa é uma forma dos gestores entenderem como está o desenvolvimento de sua equipe e pensarem em como fazer uma gestão que impulsione o crescimento coletivo.

O Feedback Semanal não anônimo incentiva a troca de feedbacks positivos e o Colega Inspirador permite que qualquer um (líder ou colaborador) seja indicado como o que mais inspirou dentro da empresa durante o mês. Assim, além da possibilidade de ter um reconhecimento semanal, os grandes influenciadores são mensalmente identificados.