O setor de recursos humanos tem a missão de cuidar de pessoas. Mas será que comunicação interna deve ser também uma preocupação desse setor? Aliás, qual é o papel do RH na comunicação? Esse foi o tema do 1º Fórum
No mapeamento de clima organizacional da Vaipe 2018, 46% do total de colaboradores apontaram a comunicação nas empresas como ineficiente. Essa é a segunda maior lacuna do mercado, de acordo com nossos indicadores. Pensando, então, nesse cenário, promovemos um Webinar com
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), dois em cada dez brasileiros sofrem com algum tipo de transtorno mental. E os mais prevalentes são os transtornos de ansiedade e a depressão. Da mesma forma, no ambiente corporativo, estes
A comunicação é um fator inerente a qualquer ambiente humano, inclusive dentro das empresas. Ou seja, independente de haver qualquer tipo de regularização, ela continua existindo na esfera organizacional. O perigo desses fluxos de comunicação não formalizados está, entretanto, nas
É claro que as facilidades do mundo tecnológico não ficariam de fora das empresas por muito tempo. Assim, para acompanhar as inovações e não ficar para trás, diversos setores já empregaram recursos para transformar seus processos em digitais. É dentro
A comunicação interna é a responsável pelo alinhamento das informações entre organização e colaborador. Entretanto, com as mudanças no mercado, essa função foi ampliada. Agora, a área não só tem a missão de comunicar, como também a de formar os
As startups são um novo modelo de negócio repetível e escalável e trabalham sempre mediante um cenário de incerteza. Muitos empreendedores estão apostando nessa forma de empreendimento que chegou para adequar o modelo tradicional a um mundo tecnológico. É a partir
Fazer uma autoavaliação de desempenho profissional não é tarefa fácil. Afinal, é natural para o ser humano julgar características e atitudes de outras pessoas, mas não as suas próprias. Uma vez que é desafiador olhar para dentro e fazer uma avaliação
Diferente do que muita gente pensa, a cultura organizacional não deve ser uma preocupação apenas de grandes corporações. As crenças e valores de uma empresa são um ponto chave no alcance de bons resultados. Até porque, são elas que guiam
Com as mudanças tecnológicas advindas de um mundo globalizado, o setor de Gente e Gestão teve que mudar para se adaptar às novas demandas organizacionais. Ele passou a compreender que o engajamento do colaborador era parte essencial para o sucesso