A pesquisa de clima organizacional questionário, feita com perguntas essenciais, é uma das melhores ferramentas para diagnosticar o ambiente de trabalho e mensurar a satisfação dos colaboradores.

Os benefícios gerados a partir da aplicação da pesquisa de clima organizacional são diversos, como promover mudanças assertivas que irão aumentar os níveis de engajamento e de motivação, aprimorar técnicas para obter uma equipe de alta performance, verificar se os objetivos de todos estão alinhados, localizar falhas na comunicação, detectar pontos de tensão e ações para eliminá-los, estabelecer um plano de retenção de talentos, etc. De acordo um estudo realizado na Universidade Warwick, no Reino Unido, a felicidade no ambiente de trabalho leva a um incremento de 12% na produtividade.

pesquisa de clima organizacional questionário

Para ajudar você a obter esses benefícios para a sua empresa, no post de hoje, elaboramos um checklist com a pesquisa de clima organizacional questionário. Confira a seguir!

O que considerar na pesquisa de clima organizacional questionário

Ao elaborar uma pesquisa, é preciso levar em consideração algumas variáveis que influenciam o clima organizacional, como:

  • Equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional e as condições de trabalho.
  • Desafio e nível da satisfação no emprego, remuneração e benefícios.
  • Identificação com a empresa, entendimento do negócio e objetivos.
  • Reconhecimento por gestores, pares e equipes.
  •  Relacionamento com líderes e colegas de equipe.

Perguntas essenciais em uma pesquisa de clima

1. Você entende que a comunicação entre as áreas é eficiente?

Essa pergunta é fundamental para poder medir o nível de comunicação entre as áreas, evitando ruídos e falhas. Por mais que os colaboradores estejam engajados no cumprimento de suas atividades, se a comunicação entre as áreas não ocorrer, a vontade do funcionário de dar o seu melhor irá diminuir, pois ele não perceberá o significado de seu trabalho, nem sentirá que a empresa tem preocupação em informá-lo e integrá-lo aos resultados da organização.

Por meio de uma comunicação eficaz, o envolvimento das pessoas aumenta, pois ela estimula a sinergia para o alcance dos resultados desejados.

2. Você conhece quais são as oportunidades de crescimento dentro da empresa?

As empresas exigem esforços dos colaboradores para o atingimento de metas. Os funcionários, por sua vez, precisam atuar em um ambiente estimulante que ofereça subsídios para seu crescimento desenvolvimento.

Se os funcionários não forem capazes de enxergar um futuro dentro da empresa, logo buscarão oportunidades na concorrência. Portanto, crie planos de carreira e certifique-se de que o seu time tome conhecimento!

3. A maneira como seu chefe avalia a sua performance é clara?

As relações precisam ser sempre claras e transparentes. Considerando as avaliações, isso não pode ser diferente. Para que as ações não tenham caráter pessoal, a comunicação entre chefia e funcionário deve ser constante, por meio do fornecimento de feedbacks constantes, tanto os positivos quanto os construtivos.

4. O atual ambiente de trabalho te permite ter a concentração necessária para executar seu trabalho?

O melhor ambiente de trabalho é o que permite o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, que fornece um bom clima e estrutura para que o colaborador exerça suas funções adequadamente. Além disso, um ambiente de trabalho saudável leva a um aumento na produtividade, criatividade e felicidade do funcionário.

5. Você sente que sua opinião é levada em consideração nas tomadas de decisão?

Permitir que os colaboradores tenham liberdade para expressarem suas opiniões e sintam-se agentes de mudanças ao serem ouvidos é muito importante. Portanto, estimule sempre o diálogo e dedique-se a ouvir a todos.

Cerca de 80% dos participantes de um estudo afirmaram ser fundamental para sua satisfação que seu líder ouça suas ideias.

6. Você sente que seu chefe reconhece suas tarefas entregues?

Essa é uma das perguntas essenciais em uma pesquisa de clima. Um líder que centraliza as atividades é sinônimo de queda de produtividade e aumento da desmotivação. Delegando atividades, todos sentirão que são importantes e valorizados.

7. A empresa tem metas alinhadas aos objetivos?

Essa questão é importante para diagnosticar o nível de engajamento dos times e descobrir se todos operam tendo em vista os mesmos objetivos ou se alguns só estão cumprindo horário, sobrecarregando os demais. O trabalho em equipe é uma das chaves para o sucesso organizacional.

8. Você acha que seu salário é justo para as funções que desempenha?

Conhecer as necessidades dos colaboradores e as práticas do mercado é essencial. Faça pesquisas e garanta que os salários sejam compatíveis.

9. A infraestrutura do seu trabalho é adequada para desempenhar suas funções?

Oferecer instalações bem equipadas, limpas e funcionais é fundamental para que os funcionários possam exercer suas atividades com motivação e sem queda de produtividade.

10. De 0 a 10, qual a probabilidade de você indicar um amigo ou familiar qualificado para trabalhar na sua empresa?

Essa pergunta é o eNPS e serve para medir o nível de engajamento dos colaboradores e o índice de indicabilidade de seu negócio.

A pesquisa de clima organizacional questionário é um passo muito importante para a mudança organizacional.

A aplicação de um instrumento elaborado a partir do nosso checklist de perguntas essenciais em uma pesquisa de clima irá ajudar a sua empresa a dar adeus ao climão, garantindo uma equipe engajada e motivada.

Continue aprendendo sobre o tema no nosso blog e, se você quer saber mais sobre o assunto, entre em contato com a Vaipe!

Checklist: perguntas essenciais em uma pesquisa de clima

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