A pesquisa de clima organizacional perguntas é uma estratégia que deve ser adotada por empresas que desejam mensurar e entender o nível de satisfação de um dos seus bens mais preciosos: os seus colaboradores.

Os principais motivos de insatisfação profissional são os problemas de relacionamento, as condições e õ ambiente de trabalho, a ausência de benefícios e os baixos salários. Mas isso pode variar de empresa para empresa, portanto, é preciso perguntar ao seu time se seus membros realmente estão felizes no trabalho ao invés de tentar adivinhar isso.

A pesquisa de clima organizacional perguntas, quando feita com as perguntas certas, é uma das melhores ferramentas para diagnosticar o ambiente de trabalho e mensurar a satisfação dos colaboradores.

Existem diversos benefícios que são obtidos por meio da aplicação da pesquisa de clima organizacional perguntas. Promover mudanças que irão potencializar o engajamento dos colaboradores, alinhar os objetivos dos funcionários com os da organização, detectar falhas de comunicação e reter talentos são alguns deles.

Para ajudá-lo nessa tarefa, elaboramos o post de hoje com 10 perguntas que você deve fazer em sua pesquisa de clima organizacional perguntas. Confira a seguir!

pesquisa de clima organizacional perguntas

1. Você sente que seu chefe reconhece suas tarefas entregues?

A pesquisa de clima organizacional serve para que as empresas diagnostiquem as suas melhores práticas e descubram pontos de melhoria. Por outro lado, ela também proporciona um momento de reflexão para os colaboradores. O reconhecimento é parte importante do trabalho dos colaboradores. É uma bússola das suas entregas: ele compreende o que precisa continuar a fazer o que deve fazer para parar.

2. Você acha que seu salário é justo para as funções que desempenha?

Para garantir que a resposta a essa pergunta da pesquisa de clima organizacional perguntas seja um grande SIM!, realize pesquisas de mercado constantemente.

3. Os gestores da empresa se comunicam adequadamente com os funcionários?

Essa pergunta deve ser feita na pesquisa de clima organizacional para identificar se essa prática está sendo realizada, afinal, ela melhora os relacionamentos e os índices de engajamento.

4. Você entende qual é seu papel para a empresa alcançar seus objetivos?

Os colaboradores devem sentir que são verdadeiros agentes de mudanças. Para isso, os líderes devem delegar tarefas; assim, todos se sentem valorizados e importantes.

A partir do momento em que o colaborador adota os objetivos da empresa como se fossem os seus, os melhores resultados são obtidos, pois foi despertado nele o sentimento de pertencimento e todas as suas decisões serão tomadas visando alcançar esses resultados.

5. A infraestrutura do seu trabalho é adequada para desempenhar suas funções?

Essa é uma pergunta-chave e que não pode faltar na sua pesquisa de clima organizacional, pois as respostas irão nortear as decisões da empresa para a melhora do ambiente de trabalho.

Os fatores que incomodam os colaboradores podem estar relacionados à falta de condicionador de ar, conversas excessivas, chefe difícil, etc. Um bom ambiente de trabalho e um clima organizacional saudável aumentam a produtividade e a felicidade de todos.

6. Você sente que nos últimos 30 dias teve tempo suficiente para desempenhar as suas tarefas?

É necessário entender se o colaborador enxerga a sua jornada do trabalho como produtiva. Mais do que isso, ele pode entender que não consegue realizar suas tarefas no tempo proposto.

7. Você se sente confortável em conversar com sua equipe de trabalho?

O bom relacionamento entre os colaboradores é sinônimo de trabalho em equipe. Fazer essa pergunta em sua pesquisa de clima organizacional auxilia no diagnóstico do nível de engajamento do time.

8. Você tem autonomia para decidir a melhor maneira pra executar as suas atividades?

É possível que o colaborador sinta que não tenha autonomia para escolher a melhor maneira de executar suas atividades. Isso pode influenciar nas suas entregas e no seu desempenho. Observar esse aspecto ajuda a entender qual a visão de tarefas do colaborador.

9. Você acha que os procedimentos falados são colocados em prática pelas pessoas da empresa no seu dia-a-dia?

Será que o que está sendo comunicado aos colaboradores realmente acontece na prática? Entenda se há diferença entre o que é dito e feito.

10. Você conhece quais são as oportunidades de crescimento dentro da empresa?

A pesquisa de clima organizacional serve para que as empresas diagnostiquem as suas melhores práticas e descubram pontos de melhoria. Por outro lado, ela também proporciona um momento de reflexão para os colaboradores. Se você não terá oportunidades de crescimento, será que não está acomodado?

Conclusão sobre pesquisa de clima organizacional perguntas

Desenvolver e determinar quais perguntas devem constar na pesquisa de clima organizacional é uma tarefa que deve ser conduzida por profissionais habilitados e experientes para que você possa entender o clima organizacional, estabelecer a mudança necessária, oferecer as melhores condições de trabalho e garantir um excelente desempenho e a elevação da motivação, do engajamento e da produtividade das equipes – além de ajudar a sua empresa a dar tchau para o climão!

Para garantir os melhores resultados através da pesquisa de clima organizacional, recomendamos que ela seja aplicada de maneira automatizada, assim seu setor de RH não ficará sobrecarregado e contará com os resultados tabulados em relatórios precisos com muito mais agilidade.

Quer uma pesquisa de clima automatizada pronta para disparar para seu time? Entre em contato com a Uhmane!

10 perguntas que você deve fazer em sua pesquisa de clima organizacional

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