Certamente você conhece aquele velho ditado que diz que “a grama do vizinho é sempre mais verde”, não é mesmo? Ele é usado tanto na nossa vida pessoal, quanto no mundo corporativo. Mas, se a grama dele está mais verde do que a sua é porque ele está fazendo algo que está dando resultado, não é verdade? Será que a gestão tem a ver com isso?

gestão

O ritmo do mercado e o aumento da competitividade obrigam as empresas a aprimorarem constantemente seus processos e suas práticas para manter um clima organizacional que favoreça o engajamento de funcionários e, por consequência, a lucratividade e a perenidade do negócio.

As empresas não possuem tempo (nem recursos) para arriscar ou para cometer erros. Uma boa forma de investir em ações e estratégias vencedoras para a sua organização é consultar outras empresas que já tenham testado e comprovado o seu benefício e a sua eficácia.

E essa prática é benéfica para todos, afinal, o conhecimento e a experiência crescem quando compartilhados!

No artigo de hoje, falaremos a respeito de algumas das melhores práticas de gestão de pessoas. Confira!

Faça networking

Preservar uma boa rede de relacionamentos é uma estratégia bastante funcional que auxilia em inúmeros tipos de oportunidades. Você pode utilizá-la para pedir indicações de colaboradores para outras empresas e economizar no recrutamento e seleção ou então pedir ajuda para encontrar empresas que apliquem pesquisas de clima para melhorar o clima organizacional e o engajamento de funcionários.

Essa é uma prática de trabalho colaborativa que deve ser alimentada por todos para ser assertiva e benéfica para todas as partes envolvidas.

Promova encontros de gestão

Você está com dificuldade para resolver algum problema e já esgotou as alternativas? Quem sabe um colega da área de gestão de pessoas já não tenha enfrentado esse mesmo problema e possa ajudar na solução?

Promover encontros entre os profissionais da área é uma das melhores práticas de gestão de pessoas, pois vocês poderão compartilhar experiências, falar a respeito de oportunidades e dificuldades de mercado e encontrar novas ferramentas para implementar na sua empresa e melhorar o clima organizacional e elevar o nível de engajamento de funcionários.

Participe de fóruns e eventos

Por que não compartilhar conhecimentos e atualizar seus saberes? Uma das melhores práticas de gestão de pessoas é ensinar e aprender. Participe de fóruns na internet ou presenciais relacionados à sua área de atuação e enriqueça as discussões! Utilize a sua experiência e a da empresa para ajudar outros profissionais.

Marcar presença em eventos também ajudar a adquirir novos conhecimentos para colocar em prática e engajar os colaboradores, para tornar o clima organizacional mais atrativo e para ficar por dentro das tendências do mercado.

Utilize o benchmarking para melhorar processos

O benchmarking é uma ferramenta de comparação de práticas e de processos empresariais. É uma técnica utilizada por organizações que desejam aprender com as outras e implementar estratégias que trarão bons resultados, inclusive aumento de engajamento e melhora do clima organizacional.

Para garantir que você conseguirá encontrar boas soluções para os seus problemas é interessante seguir esses passos:

Defina um objetivo

Antes de sair procurando formas para melhorar processos, reflita a respeito dos pontos que precisam realmente ser aprimorados e quais são os resultados que você deseja obter. Assim, essa prática será muito mais focada e assertiva.

Procure empresas fortes

Para garantir bons resultados, procure empresas que sejam especialistas na área que você pretende aprimorar. O problema é o clima organizacional? Busque então por empresas que tenham encontrado uma solução inovadora.

Mensure os resultados

Não tente dar um passo maior do que a perna! Avalie o seu orçamento, identifique as falhas e crie planos de ação. E não se esqueça de mensurar os resultados alcançados a partir do benchmarking.

Aposte na continuidade

Acompanhe continuamente as ações das outras empresas e as tendências de mercado. Se coloque à disposição de outras organizações para enriquecer a prática da troca de conhecimentos.

Fazer uso das melhores práticas de gestão de pessoas é uma poderosa estratégia que garante que a sua empresa utilize técnicas atuais e assertivas que irão transformar o clima organizacional e elevar o índice de engajamento dos funcionários.

Não tenha medo de pedir ajuda para outros profissionais. Seja boa praça e se coloque à disposição também. Juntos, podemos obter melhorias!

E para você, quais são as melhores práticas de gestão de pessoas? Você utiliza alguma delas na sua empresa? Compartilhe a sua experiência!

Gestão de pessoas: melhores práticas para garantir um bom clima
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