As startups são um novo modelo de negócio repetível e escalável e trabalham sempre mediante um cenário de incerteza. Muitos empreendedores estão apostando nessa forma de empreendimento que chegou para adequar o modelo tradicional a um mundo tecnológico. É a partir dessa visão moderna que define-se a diferença entre cultura tradicional e cultura startup. No post de hoje, […]
9 perguntas para te guiar na autoavaliação de desempenho profissional
Fazer uma autoavaliação de desempenho profissional não é tarefa fácil. Afinal, é natural para o ser humano julgar características e atitudes de outras pessoas, mas não as suas próprias. Uma vez que é desafiador olhar para dentro e fazer uma avaliação imparcial. Dessa forma, a análise feita é tendenciosa, tanto para se exaltar quanto para se […]
Como definir cultura organizacional em startups?
Diferente do que muita gente pensa, a cultura organizacional não deve ser uma preocupação apenas de grandes corporações. As crenças e valores de uma empresa são um ponto chave no alcance de bons resultados. Até porque, são elas que guiam a execução de todos os processos. Por isso, a importância da cultura organizacional em startups é […]
Gestão de desempenho x gestão de competência: qual implementar?
Com as mudanças tecnológicas advindas de um mundo globalizado, o setor de Gente e Gestão teve que mudar para se adaptar às novas demandas organizacionais. Ele passou a compreender que o engajamento do colaborador era parte essencial para o sucesso da empresa. Por isso, começou a pensar em como tornar os processos mais estratégicos e […]
Millennials no mercado de trabalho: 7 dicas para adequar sua empresa
Sempre quando há a introdução de uma nova geração no mercado de trabalho, as empresas começam a se preocupar em como lidar com ela. Por isso, o desafio atual é adaptar-se à chegada dos millennials no mercado de trabalho. Afinal, esse grupo possui características muito peculiares. Dessa forma, no post de hoje, falaremos sobre a melhor forma […]
Como fazer uma autoavaliação que ajudará no seu desenvolvimento
O processo de autoavaliação de desempenho é sinônimo de tensão para muita gente. Isso ocorre porque o ser humano tem a tendência de não ser crítico consigo mesmo. Por isso, ele se vê totalmente perdido diante da obrigação de olhar para seu próprio comportamento e não sabe como fazer uma autoavaliação eficiente. Pensando nessa dificuldade, no […]
5 modelos de e-mails de feedback para reforçar a conversa
O feedback é um processo de extrema importância para o bom andamento da empresa. Por isso, após uma avaliação de desempenho, por exemplo, é interessante que ele seja feito frente a frente. Porém, em alguns casos de feedback, o gestor precisa reforçar o que foi conversado. Portanto, uma saída nessa situação é utilizar modelos de e-mails de […]
Integração de pessoas: estratégias para uma empresa de alto crescimento
O setor de recursos humanos das empresas de alto crescimento pode ter dificuldade na integração de pessoas. Afinal, com a entrada constante de novos colaboradores, o time cresce cada vez mais. Assim, fica difícil saber o nome de todos que passam por você no corredor. Por isso, muitas companhias já estão preocupadas em encontrar soluções […]
Gestão de desempenho organizacional: conheça essa estratégia
Você já ouviu falar de gestão de desempenho organizacional?Ela é um estratégia de acompanhamento do colaborador surgida para garantir uma cultura de alta performance. Afinal, o sucesso de uma empresa é totalmente dependente de seu capital humano. Mas, o que seria essa gestão de desempenho organizacional e quais benefícios ela poderia trazer? É sobre isso que […]
Agradecimento pelo feedback: saiba como reagir aos elogios do chefe
Você já ficou sem graça ao receber um elogio? Muitas pessoas não sabem muito bem como lidar nessa circunstância. Elas acabam tendo reações inapropriadas, principalmente, quando o elogio vem de alguém considerado superior, por exemplo, do chefe. Mas, como fazer um agradecimento pelo feedback positivo sem falsa modéstia e sem parecer “puxa-saco”? No post de […]