O setor de recursos humanos das empresas de alto crescimento pode ter dificuldade na integração de pessoas. Afinal, com a entrada constante de novos colaboradores, o time cresce cada vez mais. Assim, fica difícil saber o nome de todos que passam por você no corredor.

Por isso, muitas companhias já estão preocupadas em encontrar soluções de integração de pessoas. Até porque conhecer quem trabalha com você permite uma percepção coletiva do trabalho. Cria-se uma consciência de que só com o engajamento de todos é possível alcançar grandes resultados. Além de que o fato de conhecer o outro diminui a possibilidade de ruídos, melhora a comunicação e constrói um ambiente familiar.

Em vista disso, no post de hoje trouxemos algumas soluções de integração de pessoas. Elas já estão funcionando em muitas companhias! Confira!

integração de pessoas

 Soluções de integração de pessoas

Quiz online

A plataforma de inteligência de mercado de tecnologia, CB Insights, percebeu que a equipe estava crescendo rápido demais e já não mais se sabia quem era quem.

Assim, a solução encontrada foi a criação de um banco de dados online com o nome, departamento, e-mail e outras informações pessoais de todos os colaboradores. A partir desses dados, foi desenvolvido um quiz no qual os jogadores podem relacionar o colaborador com sua respectiva foto.

Essa é uma ótima inspiração para sua empresa, você pode adaptar essa ideia às necessidades da sua organização e até mesmo acrescentar outros tipos de perguntas, por exemplo sobre departamento e gostos pessoais.

Almoço com estranhos

Outra saída pensada pela CB Insights foi o almoço com estranhos. Eles utilizam um programa que seleciona quatro pessoas aleatórias da lista de funcionários para serem suas companhias no almoço. Sem dúvida, essa é uma ótima estratégia para aproximar pessoas em um momento de descontração e você pode definir, por exemplo, pelo menos um almoço com estranhos por semana.

Job rotation

Entretanto, há também outros recursos que já são utilizados por diversas empresas de alto crescimento. Um deles é o job rotation, que consiste na troca de lugar dos colaboradores. Ou seja, um executa a função do outro por determinado tempo – um dia ou uma semana.

Desse modo, nasce uma maior compreensão entre as pessoas. Afinal, todos passam a entender a importância do trabalho de cada um para a empresa.

Eventos

Promover eventos é uma das maneiras mais antigas e eficientes para a integração de pessoas. Durante esses momentos de descontração, há mais liberdade para colaboradores de todos os setores conversarem sobre assuntos externos à rotina do escritório. Quer saber mais? Inscreva-se e assista ao nosso Webinar sobre datas comemorativas!

Essa é uma oportunidade também de realizar dinâmicas “quebra-gelo” e brincadeiras que forcem todo grupo a se relacionar. Um exemplo é o “quebra-gelo” do crachá. Mistura-se todos os crachás e cada um recebe um deles aleatoriamente. O objetivo final da dinâmica é encontrar os respectivos donos.

Ferramentas de reconhecimento

Outra maneira eficiente de ajudar na integração dos colaboradores é dando um espaço para eles reconhecerem os demais. Por isso, a Vaipe possui a solução Colega Inspirador, que permite a cada um escolher quem foi o colega que o inspirou durante o mês.

Isso tem um potencial enorme de criar e fortalecer laços e gera um sentimento de gratidão.

Além disso, a Vaipe também aposta no Feedback Semanal para produzir aproximação. Afinal, é um meio pelo qual, semanalmente,  é possível dar um retorno para um colega de algo que ele está fazendo de positivo ou de negativo. Quando o feedback é positivo, assim como no Colega Inspirador, ele terá mais motivação para continuar desempenhando bem suas atividades pelo reconhecimento recebido.

Da mesma forma, se o feedback for negativo, ele terá a percepção de que o outro está preocupado com seu desenvolvimento. Ele repensará sua performance, tentando melhorar o que foi colocado.

Assim, com todos esses métodos, haverá uma melhora no seu clima organizacional. Nenhum colaborador passará mais desapercebido no corredor!

E você, já utiliza essas estratégias ou alguma outra que não citamos aqui? Conta para a gente nos comentários e até mais!

Integração de pessoas: estratégias para uma empresa de alto crescimento
Classificado como:    

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *