Engajamento é a ligação afetiva do colaborador com a empresa e é essencial para os resultados e crescimento do negócio. Mas a gestão de engajamento é função do RH ou da liderança direta? Qual é a importância do engajamento? De acordo com os dados da Vaipe, colaboradores engajados são 5 vezes mais propensos a indicar […]
Cultura de feedback contínuo: segredos para o sucesso do ATW
O ATW está conquistando resultados surpreendentes através da cultura de feedback contínuo dentro da organização. Por isso, neste blogpost você vai entender o que a empresa fez para atingir esses resultados e ser um caso de sucesso! O ATW Delivery Brands é uma empresa que cria, desenvolve e comercializa marcas especializadas em operação […]
People Analytics no RH: o que é, benefícios e como aplicar na gestão de pessoas
Muitas organizações já entendem a importância do people analytics no RH. Entretanto, a maioria ainda enfrenta obstáculos para iniciar a construção dos recursos de análise de pessoas. Por isso, neste blogpost separamos tudo que você deve saber para implementar e progredir em people analytics. O que é people analytics? People analytics é um método de […]
People analytics no RH: 5 casos de sucesso para inspirar a sua empresa
O interesse em análise de pessoas está aumentando cada vez mais e no futuro o people analytics no RH será a principal forma de se trabalhar no setor. Já vimos os benefícios do people analytics e como aplicá-lo na sua empresa. Mas você deve estar se perguntando: será que funciona mesmo? Aliás, vale a pena […]
Método people analytics: como analisar pessoas utilizando dados?
A análise de dados já é amplamente utilizada nas organizações para transformar e melhorar processos, e com o setor de RH não poderia ser diferente: o método people analytics chegou para ficar. Mas o que dados têm a ver com pessoas? Método people analytics: o que é? O método people analytics é a aplicação de […]
Inteligência artificial: conheça os benefícios do aprendizado de máquina aplicados em people analytics
O termo Inteligência artificial foi utilizado pela primeira vez em 1956 em uma conferência no campus da Dartmouth College. Apesar de não ser um conceito novo, a inteligência artificial vem se desenvolvendo e tomando cada vez mais espaço dentro das organizações para otimizar processos do dia a dia, inclusive em people analytics. O que é […]