9 perguntas para te guiar na autoavaliação de desempenho profissional

Fazer uma autoavaliação de desempenho profissional não é tarefa fácil. Afinal, é natural para o ser humano julgar características e atitudes de outras pessoas, mas não as suas próprias.

Uma vez que é desafiador olhar para dentro e fazer uma avaliação imparcial. Dessa forma, a análise feita é tendenciosa, tanto para se exaltar quanto para se rebaixar. Isso acontece porque o colaborador sempre pensa em como o que ele vai expor influenciará na visão do gestor sobre ele.

Entretanto, encarar a autoavaliação de desempenho profissional dessa forma é um erro. Até porque o objetivo dessa forma de análise é o autoconhecimento. Assim, é possível observar o que está sendo feito de positivo e negativo e traçar um plano de desenvolvimento embasado.

Portanto, é essencial entender a importância desse tipo de avaliação e buscar fazê-la de maneira condizente com a realidade. Por isso, no post de hoje, trouxemos 9 perguntas para te ajudar a construir sua autoavaliação de desempenho profissional!

autoavaliação de desempenho profissional

Perguntas autoavaliação de desempenho profissional

1- Sua conduta está alinhada aos valores da empresa?

Avalie se você executa suas tarefas de forma alinhada à cultura da empresa.

2- Você é pontual?

Pense sobre como você está em relação aos horários.

3- Você contribui positivamente nas interações de equipe?

Como você se relaciona com os colegas e gestores? Você ajuda a sustentar o trabalho colaborativo?

4- Você tem atitudes positivas em relação a mudanças?

Analise se você se adepta facilmente à mudanças organizacionais ou é resistente a elas.

5- Você reconhece as tarefas entregues da equipe e/ou colegas?

Será que você está incentivando seus pares através do reconhecimento dos seus esforços?

6- Você se responsabiliza por suas atividades?

Pondere sobre como estão suas entregas: atrasadas, em cima da hora ou adiantadas, reflita se você está apenas cumprindo prazos ou superando expectativas.

7- O que você deveria deixar de fazer nos próximos 3 meses?

Seja sincero e aponte quais foram suas falhas que precisam ser reparadas e atitudes que devem ser mudadas.

8- O que você deveria começar a fazer nos próximos 3 meses?

Quais são seus objetivos profissionais e da empresa? Analise se você está trabalhando para alcançá-los e aponte ações para melhorar seu desempenho.

9- Você busca novas maneiras/ferramentas/abordagens para conseguir uma entrega de alta qualidade?

Sobretudo, faça uma reflexão sobre como é seu comportamento profissional. Você é só mais um colaborador ou está sempre se desafiando e preocupado em causas grandes impactos?

Essas são, portanto, algumas perguntas que podem direcionar uma autoavaliação de desempenho profissional com foco em desenvolvimento!

E aí, gostou das perguntas? Conta para a gente qual é sua maior dificuldade na hora de se autoavaliar! Até mais! 

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