O feedback é uma ferramenta de comunicação muito utilizada para fazer avaliações e expor opiniões sobre pessoas, empresas, equipes e colaboradores. Entretanto, nem sempre dar e receber feedback é uma tarefa fácil. Por isso, separamos neste artigo os principais pontos que você deve saber sobre esse assunto! Aqui você vai descobrir: O que significa feedback? […]
Dicas de como ser um profissional de alta performance
Alta performance é igual a sucesso financeiro? De forma alguma! Esse é um uso inadequado do termo no mundo corporativo. Hoje, o maior anseio dos colaboradores é alcançar o nível de alta performance. Mas o que será que isso realmente significa? Alta performance: o que é? Alta performance é um conceito ligado ao comportamento do […]
9 perguntas para te guiar na autoavaliação de desempenho profissional
Fazer uma autoavaliação de desempenho profissional não é tarefa fácil. Afinal, é natural para o ser humano julgar características e atitudes de outras pessoas, mas não as suas próprias. Uma vez que é desafiador olhar para dentro e fazer uma avaliação imparcial. Dessa forma, a análise feita é tendenciosa, tanto para se exaltar quanto para se […]
Como fazer uma autoavaliação que ajudará no seu desenvolvimento
O processo de autoavaliação de desempenho é sinônimo de tensão para muita gente. Isso ocorre porque o ser humano tem a tendência de não ser crítico consigo mesmo. Por isso, ele se vê totalmente perdido diante da obrigação de olhar para seu próprio comportamento e não sabe como fazer uma autoavaliação eficiente. Pensando nessa dificuldade, no […]
Softwares de avaliação de desempenho: quais são os benefícios?
Antigamente, o desempenho dos trabalhadores dependia do quanto se produzia, com que qualidade e em quanto tempo. Então, só em 1954, com a concepção da Administração por Objetivos, de Peter Drucker, esse cenário mudou. Assim, a capacidade dos colaboradores passou a ser considerada e o conceito de avaliação de desempenho foi construído. Mas, com a introdução […]
Feedback da avaliação de desempenho: qual é a sua importância?
A avaliação de desempenho é um procedimento essencial para impulsionar uma cultura organizacional de alta performance. Ela garante um ambiente dedicado à orientação dos colaboradores e sempre aberto à melhorias. Essa prática, entretanto, não sustenta-se sozinha. O feedback da avaliação de desempenho é indispensável. Dessa forma, é essencial falarmos sobre a importância de dar o […]
Métodos de avaliação de desempenho: conheça os mais utilizados
A avaliação de desempenho é uma estratégia essencial de recursos humanos para avaliar o comportamento dos colaboradores de uma empresa. Com essa ferramenta, é possível averiguar os pontos fortes e os pontos de melhoria deles. Assim, para chegar a esses resultados, são utilizados diversos métodos de avaliação de desempenho. No post de hoje, trouxemos os […]
5 perguntas essenciais em uma avaliação de desempenho
Seja na vida pessoal ou profissional, sentimos a necessidade de receber informações a respeito de nossas performances. Às vezes, avaliamos ou somos avaliados quase de maneira instintiva, sem sequer perceber! No entanto, no ambiente organizacional, esse processo ocorre de maneira mais formal e estratégica, por meio de algumas perguntas de avaliação de desempenho. O questionário é utilizado […]
AVALIAÇÃO 90º: saiba o motivo desse modelo estar ficando para trás
A sua empresa utiliza a Avaliação 90º para analisar o desempenho dos colaboradores? Esse modelo é tradicionalmente aplicado nas organizações. Mas, atenção: ele está com os dias contados! As avaliações de desempenho têm um papel estratégico para as empresas. Elas facilitam a comunicação e ajudam a alinhar os objetivos entre funcionário e empresa. Além disso, também […]
AVALIAÇÃO 360º: conheça as desvantagens da queridinha das empresas
A Avaliação 360º é uma das mais utilizadas pelas organizações. Afinal, o modelo é mais completo do que os demais. Isso porque a aplicação capta avaliações que vão além das emitidas pelo gestor e pelo próprio colaborador. Mas será que os resultados ainda são sentidos em meio a tantas mudanças no ambiente corporativo e no comportamento humano? […]