As startups são um novo modelo de negócio repetível e escalável e trabalham sempre mediante um cenário de incerteza. Muitos empreendedores estão apostando nessa forma de empreendimento que chegou para adequar o modelo tradicional a um mundo tecnológico. É a partir dessa visão moderna que define-se a diferença entre cultura tradicional e cultura startup. No post de hoje, […]
Como definir cultura organizacional em startups?
Diferente do que muita gente pensa, a cultura organizacional não deve ser uma preocupação apenas de grandes corporações. As crenças e valores de uma empresa são um ponto chave no alcance de bons resultados. Até porque, são elas que guiam a execução de todos os processos. Por isso, a importância da cultura organizacional em startups é […]
Millennials no mercado de trabalho: 7 dicas para adequar sua empresa
Sempre quando há a introdução de uma nova geração no mercado de trabalho, as empresas começam a se preocupar em como lidar com ela. Por isso, o desafio atual é adaptar-se à chegada dos millennials no mercado de trabalho. Afinal, esse grupo possui características muito peculiares. Dessa forma, no post de hoje, falaremos sobre a melhor forma […]
Cultura organizacional home office: como mantê-la fora do escritório?
Muitas organizações já estão adotando a forma de trabalho home office. Além de reduzir custos, ele é benéfico porque aumenta o engajamento e, consequentemente, a produtividade. Entretanto, com essa nova forma de trabalho, surge também uma preocupação com a cultura organizacional home office. Afinal, as crenças e valores de uma empresa são a base para […]
Fit Cultural: por que esse termo não deve ser mais usado?
Muitos setores de RH realizam o teste de Fit Cultural durante os processos de recrutamento das empresas. O objetivo final é recrutar colaboradores que compartilhem da mesma cultura da organização. Esse termo, entretanto, engloba questões que têm gerado discussão sobre sua eficácia. Afinal, por que delimitar apenas uma cultura no mundo corporativo em meio a tanta diversidade? Para […]
Mulheres na liderança: o que atrapalha a ascensão no mundo corporativo?
O número de mulheres no mercado de trabalho tem aumentado nos últimos anos. Atualmente, elas são 43,8% dos trabalhadores brasileiros, segundo dados do IBGE. Mas, quando observamos o número de mulheres na liderança de empresas, percebemos que a inclusão não foi tão efetiva. Ainda de acordo com o IBGE, 37% das mulheres ocupam posições de […]
Employee Lifetime Value: o que você precisa saber sobre essa estratégia
Muitos líderes e profissionais de RH se dedicam à elaboração de estratégias que permitam o crescimento sustentável por meio das pessoas. O capital humano pode ajudar na solução dos problemas da organização. Saber como atrair e motivar pessoas é fundamental para alcançar objetivos e se diferenciar dos concorrentes. E, para conseguir fazer isso, é preciso […]
Capital Humano: por que é importante para as empresas?
O capital humano é uma medida de valor a partir do conjunto de habilidades de um funcionário da empresa. O conceito de capital humano reconhece que nem todo o trabalho é igual. A qualidade da entrega dos funcionários pode ser melhorada, com incentivos da organização. Ou seja, assim como se investe na bolsa de valores, […]
Sistema de Recursos Humanos: veja exemplos de uso!
Quer aprender sobre sistema de recursos humanos? Então esse texto é pra você! Acompanhar as métricas é uma atividade essencial do RH, já que, por meio das entregas do setor, as empresas podem avaliar o desempenho e ter insights e informações precisas sobre o que é funcional e o que não é. Esses dados podem […]
Princípios da empresa estão alinhados com princípios dos colaboradores?
85% dos colaboradores afirmam que os princípios que eles adotam para sua vida estão alinhados com os princípios da empresa. Durante um processo seletivo, muitos critérios pesam na decisão do candidato. São eles salário, pacote de benefícios, localização, possibilidade de crescimento. Nos últimos anos, esses fatores perderam um pouco do caráter financeiro e ganharam um […]