A prática do feedback contínuo pode ser considerada uma das principais ferramentas para o gerenciamento de equipes. Ele pode ser resumido como o processo de repassar ao outro informações sobre seu desempenho, alinhado às expectativas de sua função. Além disso, estimula o colaborador quanto à sua importância dentro da organização. Assim, para os colaboradores, principalmente os novatos ou aqueles […]
Clima organizacional e cultura organizacional: impacto na sua empresa
Ao contrário do que muita gente pensa, clima organizacional e cultura organizacional não são sinônimos. Apesar de existir uma relação estreita entre ambos, a cultura de uma empresa pode ser definida como o conjunto de valores e hábitos compartilhados. Já o clima organizacional tem mais a ver com o modo como os membros de uma organização […]
Holocracia: um conceito de liderança e organização
Você já imaginou uma empresa em que um auxiliar tenha o mesmo poder de decisão a respeito de um assunto que o proprietário? Pois no sistema de organização empresarial chamado holocracia isso é realidade. Ou seja, nesse tipo de negócio não existe o modelo clássico no qual o assistente responde ao analista, que se dirige […]
Conversar com o chefe é um pesadelo? Aprenda como fazer isso
A eficiência de uma equipe de alta performance depende bastante da comunicação. Até porque as relações de trabalho não podem ser mecânicas. E as funções não podem ser simplesmente repetidas sem contato entre pessoas para serem efetivas e sofrerem inovação. Ou seja, conversar com o chefe pode ser um desafio! Além disso, é necessário que todos […]
Como aumentar a retenção de talentos em 7 passos
A retenção de talentos deixou de ser um diferencial competitivo e passou a ser fundamental para a sobrevivência das empresas. Pois manter uma equipe engajada e comprometida com a organização é essencial para do crescimento e o sucesso de qualquer negócio. Por isso, é necessário desenvolver algumas ações que proporcionem o desenvolvimento pessoal e profissional dos […]
Cultura de empresa vencedora: você sabe construir a sua?
A cultura empresarial pode ser definida ativamente ou reativamente. Mas o que isso quer dizer? Isso quer dizer que as empresas podem definir quais serão suas crenças, valores, atitudes e padrões. Ou então sem uma definição pensada ela começa aos poucos a se construir. No entanto, nós acreditamos que uma cultura superior ajuda as empresas a atingirem […]
87% dos colaboradores engajados avaliam seus gestores bem
De acordo artigo da Bain&Company, 87% dos colaboradores engajados também dão notas altas para seus gestores. Esse número demonstra a importância não só do dono, presidente, CEO, diretor-geral da empresa basear suas ações e decisões na disseminação da cultura, mas de todos os gestores. Além disso, mostra como liderança e motivação estão ligados. Ou seja, […]