Como os times de alta performance funcionam?

No post anterior, falamos sobre o papel da organização para o desenvolvimento dos times. Enfim, neste último conteúdo do artigo de Susan Wheelan, Creating Effective Teams: A Guide for Members and Leaders, apresentaremos as principais características de um grupo que já alcançou o estágio de times de alta performance. Apesar de algumas pessoas pensarem que focar […]

Como colaboradores de alta performance devem agir em times em desenvolvimento

No post anterior, falamos sobre como líderes devem gerir equipes em desenvolvimento. Ainda em Creating Effective Teams: A Guide for Members and Leaders, Susan Wheelan destaca o fato do treinamento para liderança ser abundante. Mas, quando o assunto são os membros, é necessário mais treinamento. Por isso, sintetizamos atitudes e comportamentos que Wheelan indicou para […]

Millennials no mercado de trabalho: 7 dicas para adequar sua empresa

Sempre quando há a introdução de uma nova geração no mercado de trabalho, as empresas começam a se preocupar em como lidar com ela. Por isso, o desafio atual é adaptar-se à chegada dos millennials no mercado de trabalho. Afinal, esse grupo possui características muito peculiares. Dessa forma, no post de hoje, falaremos sobre a melhor forma […]

Automação de processos de RH: por que apostar nessa tecnologia?

O fato da cultura motivacional ter passado a ser um ponto-chave dentro das estratégias de recursos humanos todo mundo já sabe. Os departamentos de RH de muitas empresas já utilizam métodos para unir interesses da organização e do colaborador. Mas, se é possível fazer esses procedimentos no papel, por que apostar em ferramentas de automação de processos de […]

3 MITOS SOBRE OS TOP PERFORMANCES DA SUA EMPRESA

Os colaboradores de uma empresa são fundamentais para o sucesso, porém, existem alguns profissionais que acabam se destacando, tendo um desempenho acima dos demais. Esses profissionais podem ser vistos como os top performances. O problema é que os líderes acabam errando na hora de lidar com esses colaboradores. Isso resulta em muito potencial sendo desperdiçado. […]

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