O ATW está conquistando resultados surpreendentes através da cultura de feedback contínuo dentro da organização. Por isso, neste blogpost você vai entender o que a empresa fez para atingir esses resultados e ser um caso de sucesso! O ATW Delivery Brands é uma empresa que cria, desenvolve e comercializa marcas especializadas em operação […]
Práticas de reconhecimento eficientes: 5 ideias para reconhecer os times
As práticas de reconhecimento eficientes e o reconhecimento da liderança estão entre os fatores-chave que mais alavancam o engajamento de colaboradores nas empresas (Mapa de Engajamento Vaipe, 2020). Segundo relatório publicado pela Gallup em 2017, 60% dos colaboradores que foram reconhecidos diariamente pelos gestores reduziram a taxa de absenteísmo em mais de 27%. Por isso, […]
Reconhecimento: entenda o que é, significado e a sua importância
O reconhecimento pode ser entendido como a prática de elogiar alguém por uma tarefa bem-sucedida, características ou valores pessoais. Contudo, o conceito de reconhecimento não se limita a apenas isso. Em resumo, o termo também pode ser sinônimo de identificação (reconhecer alguém), aceitação (reconhecer algo como verdadeiro) ou até mesmo confissão (reconhecer o erro). Além […]
Feedback: entenda o que significa, qual a importância e exemplos
O feedback é uma ferramenta de comunicação muito utilizada para fazer avaliações e expor opiniões sobre pessoas, empresas, equipes e colaboradores. Entretanto, nem sempre dar e receber feedback é uma tarefa fácil. Por isso, separamos neste artigo os principais pontos que você deve saber sobre esse assunto! Aqui você vai descobrir: O que significa feedback? […]
Feedback para liderança: qual é o impacto dos líderes?
Quer saber sobre termômetro de liderança e por que o feedback para liderança é fundamental? Então vamos começar do começo! Employee Experience e engajamento As empresas já perceberam a importância do employee experience para o sucesso do negócio. Afinal, oferecer uma experiência significativa para o colaborador melhora desempenho, produtividade e garante a retenção de […]
Feedback anônimo: essa estratégia funciona na Gestão de Pessoas?
O feedback é um procedimento utilizado nas empresas para dar uma devolutiva de desempenho e comportamento. No modelo 360º, ele pode ser enviado ao profissional por qualquer pessoa ligada a ele. Mas, algumas empresas estão realizando o feedback anônimo, o que pode ser um problema. De fato, o feedback é um processo que, quando feito […]
5 modelos de e-mails de feedback para reforçar a conversa
O feedback é um processo de extrema importância para o bom andamento da empresa. Por isso, após uma avaliação de desempenho, por exemplo, é interessante que ele seja feito frente a frente. Porém, em alguns casos de feedback, o gestor precisa reforçar o que foi conversado. Portanto, uma saída nessa situação é utilizar modelos de e-mails de […]
Agradecimento pelo feedback: como reagir aos elogios do chefe
Você já ficou sem graça ao receber um elogio? Muitas pessoas não sabem muito bem como lidar nessa circunstância. Elas acabam tendo reações inapropriadas, principalmente, quando o elogio vem de alguém considerado superior, por exemplo, do chefe. Mas, como fazer um agradecimento pelo feedback positivo sem falsa modéstia e sem parecer “puxa-saco”? No post de […]
Como fazer um feedback para seu chefe: dicas para não pisar na bola
O feedback para os colaboradores já é uma prática consolidada em muitas organizações. Entretanto, algumas empresas vão além e realizam o feedback para o gestor. Mesmo que esse método seja importante para o desenvolvimento de toda corporação, muita gente ainda tem medo e não sabe como fazer um feedback para seu chefe. Por isso, no post […]
Modelos de feedback: saiba como otimizar esse processo
Mostrar aos colaboradores que o desenvolvimento deles importa, ajuda a promover uma gestão de alta performance. Assim, o melhor jeito de deixar essa preocupação clara é através do feedback, método que se alastrou por muitas empresas que apostaram em uma comunicação direta entre colaborador e gestor. E, ao longo dos anos, para otimizar esse processo, […]