Quer saber sobre termômetro de liderança e por que o feedback para liderança é fundamental? Então vamos começar do começo! Employee Experience e engajamento As empresas já perceberam a importância do employee experience para o sucesso do negócio. Afinal, oferecer uma experiência significativa para o colaborador melhora desempenho, produtividade e garante a retenção de […]
Feedback anônimo: essa estratégia funciona na Gestão de Pessoas?
O feedback é um procedimento utilizado nas empresas para dar uma devolutiva de desempenho e comportamento. No modelo 360º, ele pode ser enviado ao profissional por qualquer pessoa ligada a ele. Mas, algumas empresas estão realizando o feedback anônimo, o que pode ser um problema. De fato, o feedback é um processo que, quando feito […]
5 modelos de e-mails de feedback para reforçar a conversa
O feedback é um processo de extrema importância para o bom andamento da empresa. Por isso, após uma avaliação de desempenho, por exemplo, é interessante que ele seja feito frente a frente. Porém, em alguns casos de feedback, o gestor precisa reforçar o que foi conversado. Portanto, uma saída nessa situação é utilizar modelos de e-mails de […]
Agradecimento pelo feedback: saiba como reagir aos elogios do chefe
Você já ficou sem graça ao receber um elogio? Muitas pessoas não sabem muito bem como lidar nessa circunstância. Elas acabam tendo reações inapropriadas, principalmente, quando o elogio vem de alguém considerado superior, por exemplo, do chefe. Mas, como fazer um agradecimento pelo feedback positivo sem falsa modéstia e sem parecer “puxa-saco”? No post de […]
Como fazer um feedback para seu chefe: dicas para não pisar na bola
O feedback para os colaboradores já é uma prática consolidada em muitas organizações. Entretanto, algumas empresas vão além e realizam o feedback para o gestor. Mesmo que esse método seja importante para o desenvolvimento de toda corporação, muita gente ainda tem medo e não sabe como fazer um feedback para seu chefe. Por isso, no post […]
Modelos de feedback: saiba como otimizar esse processo
Mostrar aos colaboradores que o desenvolvimento deles importa, ajuda a promover uma gestão de alta performance. Assim, o melhor jeito de deixar essa preocupação clara é através do feedback, método que se alastrou por muitas empresas que apostaram em uma comunicação direta entre colaborador e gestor. E, ao longo dos anos, para otimizar esse processo, […]