Você é aquele tipo de pessoa que sempre fica atolada de tarefas? Você não sabe por onde começar quando chega no trabalho? Além disso, tem o sentimento de que tudo é para ontem? Então você precisa conhece a Matriz Eisenhower! Se você quer aprender como priorizar seus afazeres, não perca esse post! O que é […]
Café RH Digital #1: como reter talentos?
As empresas querem reter talentos, mas os talentos querem o que? Esse foi o grande questionamento do Café RH Digital #1, promovido pela Vaipe, N2B, 321 Beauty e Edevo na quinta-feira, dia 26 de julho de 2018, que teve como foco como reter talentos. Café RH Digital #1: como reter talentos? Apresentação Participaram do evento […]
Qual é o papel da organização dentro das equipes em desenvolvimento?
No último post, falamos sobre como colaboradores de alta performance devem agir em grupos em desenvolvimento. Mas não só líderes e membros são responsáveis pelo sucesso dos times. Já que, segundo Susan Wheelan em Creating Effective Teams: A Guide for Members and Leaders, o papel da organização é fundamental para que os grupos se tornem eficientes. Por […]
Liderança de alta performance: como gerir equipes em desenvolvimento
No último post, falamos sobre os 4 estágios de desenvolvimento de times de alta performance segundo Susan Wheelan. Mas, como uma liderança de alta performance deve agir em cada um desses estágios? É isso que vamos descobrir nesse post! Quem são os líderes? Segundo Wheelan, o líder não precisa ser uma pessoa especial com uma […]
Os 4 estágios de desenvolvimento de um time de alta performance
Com a globalização, a agilidade e a flexibilidade se tornaram determinantes para o alcance de resultados positivos nas empresas. A partir desse novo cenário, portanto, o trabalho individual deu lugar à forma colaborativa de negócio: a de equipes. Pensando na importância desses grupos para o sucesso das organizações, sintetizamos conceitos do artigo Creating Effective Teams: […]
Gestão de desempenho x gestão de competência: qual implementar?
Com as mudanças tecnológicas advindas de um mundo globalizado, o setor de Gente e Gestão teve que mudar para se adaptar às novas demandas organizacionais. Ele passou a compreender que o engajamento do colaborador era parte essencial para o sucesso da empresa. Por isso, começou a pensar em como tornar os processos mais estratégicos e […]
Gestão de desempenho organizacional: conheça essa estratégia
Você já ouviu falar de gestão de desempenho organizacional?Ela é um estratégia de acompanhamento do colaborador surgida para garantir uma cultura de alta performance. Afinal, o sucesso de uma empresa é totalmente dependente de seu capital humano. Mas, o que seria essa gestão de desempenho organizacional e quais benefícios ela poderia trazer? É sobre isso que […]
3 MITOS SOBRE OS TOP PERFORMANCES DA SUA EMPRESA
Os colaboradores de uma empresa são fundamentais para o sucesso, porém, existem alguns profissionais que acabam se destacando, tendo um desempenho acima dos demais. Esses profissionais podem ser vistos como os top performances. O problema é que os líderes acabam errando na hora de lidar com esses colaboradores. Isso resulta em muito potencial sendo desperdiçado. […]
Plano de carreira: conheça novos modelos mais compatíveis com o mercado
Você já se pegou pensando sobre como sua vida profissional estará daqui a 2, 5 ou 10 anos? Se sim, então você já projetou um plano de carreira a ser seguido. Isso ocorre com todos os profissionais. E essa preocupação também deve fazer parte das estratégias organizacionais. O plano de carreira é um planejamento estruturado […]
Feedback para gestores: como o treinamento pode ajudar
A fórmula de feedback para gestores é bastante simples: uma conversa sincera para apontar fatos e orientar para as melhores práticas. Mas por que será que esse momento ainda assusta tantos profissionais? Estabelecer uma cultura de feedback é fundamental para a melhoria do aprendizado e o aprimoramento contínuo dos profissionais. Entretanto, se a técnica funcionar […]