Os colaboradores de uma empresa são fundamentais para o sucesso, porém, existem alguns profissionais que acabam se destacando, tendo um desempenho acima dos demais. Esses profissionais podem ser vistos como os top performances. O problema é que os líderes acabam
Você já se pegou pensando sobre como sua vida profissional estará daqui a 2, 5 ou 10 anos? Se sim, então você já projetou um plano de carreira a ser seguido. Isso ocorre com todos os profissionais. E essa preocupação
A fórmula de feedback para gestores é bastante simples: uma conversa sincera para apontar fatos e orientar para as melhores práticas. Mas por que será que esse momento ainda assusta tantos profissionais? Estabelecer uma cultura de feedback é fundamental para
Quando falamos em entrevista, logo lembramos do processo de recrutamento e seleção de um profissional com perfil compatível com a empresa e com o cargo. No entanto, existe outro momento em que uma boa conversa também pode ser decisiva: a entrevista
Se no passado, a gestão de rh envolvia apenas ações para garantir o pagamento correto e para realizar o processo de desligamento dos colaboradores, hoje, isso é bem diferente, não é mesmo? Uma boa gestão de rh atua de maneira
Apesar de tantas publicações sobre técnicas específicas para se obter êxito nos feedbacks, o assunto ainda gera dúvidas nos gestores. A importância desse processo é enorme. Há pesquisas, como na Universidade de Harvard, sobre performance sustentável nas empresas. Elas reforçam que essa
Separar currículos, fazer o cálculo da folha de pagamento e realizar desligamentos. São essas as funções que vêm à sua mente quando você pensa em gestão de recursos humanos? Ao contrário da crença popular, as atividades do RH vão muito
Um dos principais objetivos da gestão estratégia de recursos humanos é estabelecer uma comunicação transparente. Essa definição é levada ao pé da letra no Feedback Radical Candor. No bom português, radical candor é uma franqueza radical. Isso significa que essa
Para que uma empresa prospere no atual ambiente mercadológico, a gestão estratégica de recursos humanos não pode ser apenas um plano que não sai do papel. O cenário de constante evolução e mudanças exige que as organizações se adaptem e
Estar bem preparado é fundamental para qualquer área. A verdade é que nosso mundo está em constante mudança e precisamos nos capacitar para acompanhar na mesma velocidade. Essa rapidez pode fazer com que percamos um hábito valoroso: o de ler