Nós já falamos sobre quais são as melhores práticas quando os resultados da pesquisa de engajamento estão baixos, mas o que fazer quando o que está baixo é a adesão de colaboradores? O que é adesão de colaboradores na pesquisa de engajamento? A Vaipe é uma plataforma de people analytics que, através de pesquisas digitais, […]
Setembro Amarelo nas empresas: dados e melhores práticas de saúde mental
Estamos no Setembro Amarelo, o mês da campanha de prevenção ao suicídio. Mas por que é tão importante falar de Setembro Amarelo nas empresas e quais são as melhores práticas de saúde mental? Setembro Amarelo nas empresas: o que é e origem A campanha de prevenção ao suicídio nasceu nos Estados Unidos no ano de […]
Resultados de engajamento: o que fazer quando estão baixos?
A pesquisa de engajamento é usada para medir a satisfação de colaboradores. Mas o que fazer quando os resultados de engajamento estão baixos? A Vaipe é uma plataforma de people analytics que, através de pesquisas digitais, dá voz aos colaboradores, empodera liderança e RH com dados assertivos e estimula a troca de reconhecimento e feedbacks. […]
Diversidade e inclusão: 9 passos para colocar em prática na sua empresa
Muitas empresas afirmam já estarem fazendo esforços no que diz respeito à diversidade e inclusão, mas grande parte só fica na teoria. Por isso, no blogpost de hoje vamos te mostrar 9 passos para ser uma empresa diversa e inclusiva na prática! Primeiramente, quando falamos de diversidade e inclusão não estamos falando somente sobre fazer […]
People Analytics no RH: o que é, benefícios e como aplicar na gestão de pessoas
Muitas organizações já entendem a importância do people analytics no RH. Entretanto, a maioria ainda enfrenta obstáculos para iniciar a construção dos recursos de análise de pessoas. Por isso, neste blogpost separamos tudo que você deve saber para implementar e progredir em people analytics. O que é people analytics? People analytics é um método de […]
People analytics no RH: 5 casos de sucesso para inspirar a sua empresa
O interesse em análise de pessoas está aumentando cada vez mais e no futuro o people analytics no RH será a principal forma de se trabalhar no setor. Já vimos os benefícios do people analytics e como aplicá-lo na sua empresa. Mas você deve estar se perguntando: será que funciona mesmo? Aliás, vale a pena […]
Método people analytics: como analisar pessoas utilizando dados?
A análise de dados já é amplamente utilizada nas organizações para transformar e melhorar processos, e com o setor de RH não poderia ser diferente: o método people analytics chegou para ficar. Mas o que dados têm a ver com pessoas? Método people analytics: o que é? O método people analytics é a aplicação de […]
Inteligência artificial: conheça os benefícios do aprendizado de máquina aplicados em people analytics
O termo Inteligência artificial foi utilizado pela primeira vez em 1956 em uma conferência no campus da Dartmouth College. Apesar de não ser um conceito novo, a inteligência artificial vem se desenvolvendo e tomando cada vez mais espaço dentro das organizações para otimizar processos do dia a dia, inclusive em people analytics. O que é […]
Business Intelligence: como usar a inteligência de negócio no RH
O conceito de business intelligence surgiu em meados da década de 70 como um conjunto de ferramentas e processos com foco em gerar informações para apoiar os tomadores de decisão. Por esse motivo, utilizar o BI quando o assunto é pessoas se tornou um dos papéis dos líderes e profissionais de gente e gestão. Para […]
Big data: como se beneficiar do uso de dados para fazer people analytics?
Big data é uma grande inovação em tecnologia e análise de dados. Contudo, essa inovação é menos sobre big data e mais sobre como as empresas estão aproveitando a análise de dados para agir e otimizar seus negócios. Ter apenas os dados não é suficiente, os profissionais precisam aproveitá-los de forma eficaz para conduzir e […]