Cultura de empresa vencedora: você sabe construir a sua?

A cultura empresarial pode ser definida ativamente ou reativamente. Mas o que isso quer dizer? Isso quer dizer que as empresas podem definir quais serão suas crenças, valores, atitudes e padrões. Ou então sem uma definição pensada ela começa aos poucos a se construir.

cultura empresarial

No entanto, nós acreditamos que uma cultura superior ajuda as empresas a atingirem seus objetivos. Primeiramente, é preciso definir desde o início quais são os valores, atitudes, padrões e crenças. Com isso, fica mais fácil entender os aspectos que irão ajudar a atingir os seus objetivos. Então, sente com calma e elabore bem esses tópicos com outros membros da sua equipe também. Afinal, a cultura empresarial feita à 4 mãos é mais forte do que a imposta por uma pessoa aos outros membros do time.

Por exemplo: será que usar bermuda no trabalho é aceitável se todos os clientes da sua empresa andam de terno e valorizam isso? A resposta é não? Então será que isso pode fazer parte da sua cultura empresarial?

Uma vez definido isso, além de deixar numa apresentação em pptx bem bonita, é importante que os valores reflitam as ações praticadas pelos donos, gestores e funcionários. A prática tem que refletir a cultura empresarial. Se a cultura diz uma coisa e a prática é outra, os funcionários e o mercado passam a ter uma desconfiança. Isso dificulta que ela atinja os seus objetivos.

Não é bom definirmos os valores colados nas paredes, visível aos olhos, quando nossas atitudes não refletem isso. Ao elaborar a cultura empresarial, pense em como você gostaria que seus funcionários interagissem.

E na sua empresa, a cultura é definida?

Que tal um feedback anônimo dos funcionários da cultura da sua empresa? A Vaipe te ajuda com isso. Enviamos toda semana uma pergunta de clima organizacional. Cadastre sua empresa e faça parte do movimento #adeusclimao.

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