Diversidade: descubra porque aplicá-la na sua empresa

Você já percebeu que as pessoas estão falando cada vez mais sobre diversidade? Seja nas redes sociais ou numa roda de amigos, você com certeza já deve ter se deparado com esse assunto. Afinal, a multiplicidade está por toda parte. Mas você já se perguntou como ela é aplicada nas empresas?

exemplos de diversidade nas empresas
Diversidade nas Empresas

Antes de nos aprofundar nesse assunto, precisamos entender o seu conceito. Segundo o Dicionário Online, diversidade é a reunião do que contém vários e distintos aspectos, características ou tipos. Sendo assim, podemos definir que ser diverso é possuir qualidades próprias que nos tornam diferentes dos demais.

Fica fácil compreender esse contexto quando olhamos para o nosso próprio país. Isso porque, o Brasil é conhecido pela sua variedade. Em cada esquina podemos encontrar traços, personalidades e sotaques variados que herdamos ao longo da história.

Mas será que essa diversidade também é encontrada nas empresas?

Apesar de termos uma diversidade cultural brasileira, muitas organizações optam por adquirir um padrão próprio de funcionários. De acordo com uma pesquisa feita pelo Instituto Ethos, em 2016, entrevistando 500 empresas, 94,2% dos cargos executivos pertencem a brancos, ao mesmo tempo que só 4,7% dos negros ocupam cargos desse nível, e, pessoas de origem indígena nem apareceram na pesquisa.

Outro dado desse mesmo estudo é sobre a representatividade feminina em cargos executivos, onde as mulheres caracterizam 58,9% dos estagiários e somente 13,6% dos cargos de liderança. As porcentagens diminuem ao analisar a quantidade de Pessoas com Deficiência (PCD), que refletem apenas 2% dos funcionários.

Ler isso pode até parecer aterrorizante, mas infelizmente, esse é o contexto encontrado com frequência nas instituições.

Uma mudança de cenário

Em contrapartida, uma pesquisa realizada pela Organização McKinsey & Company, em 2015, aponta que as empresas com diversidade étnica têm 35% mais chances de alcançar rendimentos acima da média no setor. Esse aumento acontece porquê ao integrar uma equipe diversificada na sua organização, você também está adquirindo funcionários multidisciplinares. O que isso quer dizer? Que você deixa de alimentar um ecossistema de seres iguais, para criar um lugar de seres pensantes!

A variedade dentro de uma empresa vai além de características físicas e culturais, já que quando alguém faz parte de um meio social diferente, essa pessoa adquire também uma mentalidade distinta das outras. Imagina só, formar um time com pessoas que são diversas, mas que condizem com os valores da sua empresa? Você estará dando não só a oportunidade dos seus funcionários conviverem com uma nova cultura, como também estará ensinando-os a se respeitar, debater, e consequentemente, obter ideias diferentes e inovadoras.

Por isso, a inovação é o segredo para as empresas que investem em diversidade se desenvolverem, ao abrir as portas elas ganham com uma equipe engajada, dinâmica e empreendedora!

Exemplos de Diversidade nas Empresas

Consegue entender o quanto isso é importante? Algumas empresas já perceberam esse diferencial e apostam num time diversificado, um exemplo é a Johnson & Johnson, especializada em produtos farmacêuticos e de higiene, que foi eleita pela DiversityInc, no ano de 2018, como a  1º melhor empresa que investe em diversidade. Temos também a SAP, líder no segmento de softwares corporativos, que planeja obter 30% de mulheres em posições de gerência até 2022.

Sendo assim, é importante que as empresas construam uma equipe diversa, dessa forma será possível dar oportunidade a todos. Até porque, ser Gente é ser diferente, e são dessas diferenças que nasce uma equipe inovadora e engajada!

E aí, qual a sua opinião sobre a Diversidade? Sua empresa já possui uma equipe diversa ou está construindo uma? Compartilhe aqui nos comentários a sua experiência!

 

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