Trabalhar com o horário fixo das 8h às 18h, pegar transporte público lotado e enfrentar congestionamentos nos horários de pico, ficar preso dentro de um escritório todos os dias oito horas por dia… Essa era a rotina comum de muitos trabalhadores ao redor do mundo. Mas será que isso mudou? Confira nesse post tudo sobre flexibilidade no trabalho.
As inovações tecnológicas trouxeram conectividade para o cenário global. E isso acabou mudando as relações e o pensamento das pessoas. Afinal, por que continuar seguindo um modelo do começo do século passado se o mundo passou por tantas transformações?
Flexibilidade no trabalho
Hoje as pessoas querem utilizar as vantagens da tecnologia para ter melhor qualidade de vida. Até mesmo adequando o trabalho às suas vontades e horários pessoais. Na pesquisa feita pela Gallup, nos EUA, citada no nosso último post sobre Tendências de Trabalho , a flexibilidade foi apontada como benefício não monetário mais desejado pelos trabalhadores.
Por exemplo, uma mulher que tenha filhos pode adequar seus horários na empresa. Seja para conseguir acompanhá-los na escola ou estar presente em casa quando necessário.
Mas, os benefícios não são somente para os colaboradores. A empresa ganham muito com a flexibilidade no trabalho ao adotar políticas de home office e horários alternativos. Até porque os melhores profissionais sempre escolherão organizações que prezem por seu bem-estar e planejamento pessoal, e não só que tenham remuneração alta.
Da mesma forma, a flexibilidade no trabalho é uma ótima estratégia para melhorar o clima organizacional. Ela permite manter os colaboradores saudáveis, além de mantê-los engajados por criar o sentimento de confiança e pertencimento.
Assim, tudo isso ajuda no aumento da produtividade e na aquisição e retenção de talentos. É claro que é essencial garantir uma boa comunicação para que todos entendam o processo e garantam a sua eficácia com a maior transparência possível.
Caso de sucesso: aposta na flexibilidade
Muitas empresas conhecidas já perceberam que o padrão tradicional de carga horária fixa não funciona mais. Por isso, entendendo a responsabilidade de oferecer melhores oportunidades e atender às necessidades de seus colaboradores, já apostam em home office e horário flexível.
No LinkedIn Top Companies 2018 Brasil, foram listadas 25 empresas nas quais os brasileiros sonham trabalhar. Isso levando em conta quatro pilares: interesse na empresa, engajamento com os funcionários das empresas, demanda de empregos e retenção de funcionários.
Em primeiro lugar nessa lista está o Itaú Unibanco, que apostou em 2017 no estímulo ao poder de transformação das pessoas e da própria empresa. Por isso, implementou horários flexíveis e home office para um grupo teste de 700 funcionários.
Além disso, aboliu os lugares fixos com puffs e redes. Também instalou barraquinhas de comidas, food trucks, feira de orgânicos e mais. Com isso, o banco fechou 2017 com lucro líquido de R$ 24 bilhões, 10,7% maior do que 2016.
E na sua empresa, já existe flexibilidade? Conta para a gente nos comentários!
