De acordo artigo da Bain&Company, 87% dos funcionários engajados também dão notas altas para seus gestores. Esse número demonstra a importância não só do dono, presidente, CEO, diretor-geral da empresa basear suas ações e decisões na disseminação da cultura, mas de todos os gestores. Além disso, mostra como liderança e motivação estão ligados.
Ou seja, os gestores da empresa têm que entender que funcionários engajados são importantes para concretizar seus objetivos. Então, ter acesso a essa informação constantemente é fundamental para traçar ações que aumentem o engajamento, liderança e motivação.
Por que os gestores precisam ter notas altas? Porque se um funcionário se sente engajado com o seu trabalho e time, ele classificará seu gestor positivamente. Isso ocorre porque os gestores devem ser uma alavanca para seus funcionários se desenvolverem, ou seja, liderança e motivação. Afinal, o gestor tem o papel de desafiar e ensinar seus funcionários a executar objetivos análogos ao cargo e carreira que desejam.
Assim, se você ainda não pensou em construir uma cultura de empresa com feedbacks e avaliações, talvez seja a hora de começar. Por isso, basta tomar algumas atitudes relacionadas a cultura organizacional.
Liderança e motivação andam juntos. Quer aprender como fazer isso?
A Uhmane ajuda as empresas a construir uma cultura superior. Como fazemos isso? Você cadastra a sua empresa e funcionários. Toda semana seus funcionários recebem uma pergunta sim ou não com espaço para feedback anônimo. Através do dashboard da sua empresa, você entende a satisfação dos seus funcionários quanto ao tópico da semana e acessa os feedbacks anônimos para te ajudar a tomar ações.
Além disso, mensalmente seus funcionários respondem ao eNPS. Essa é uma escala de engajamento de funcionários que te ajuda a entender a satisfação da sua equipe.
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