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Climão na empresa? Veja como resolver!

Em algum momento de sua vida profissional, você já deve ter passado por um climão. Por exemplo, clima pesado no trabalho, tensão, sentir que não é reconhecido. Logo a chamada “rádio peão” começa a espalhar boatos, o estresse aumenta, assim como o descontentamento. A desmotivação geral entre os colaboradores da empresa só aumenta. Essas são algumas características […]

10 formas de diminuir gastos com turnover

O turnover, ou rotatividade de pessoal, é o termo que define o movimento de saída de colaboradores e de contratações para substituí-los em uma empresa. Mas, uma alta taxa de rotatividade gera custos com desligamentos e novas contratações e encargos. Além de despesas com treinamentos, perda de talentos e de tempo necessário para adaptação. De acordo […]

Pesquisa de clima organizacional e satisfação de funcionários [eBook gratuito]

Pesquisa de clima organizacional: primeiro passo para mapear o engajamento dos funcionários! Logo, a pesquisa de clima organizacional é essencial para construir a cultura da sua empresa. Você está sentindo um ambiente pesado na empresa? A rádio peão anda dizendo que os funcionários estão desmotivados? A rotatividade de colaboradores está alta na sua empresa? Você […]

O que é Sindicato Patronal?

Você achou que só existia sindicato dos empregados? Pois é, tem também o sindicato patronal. O sindicato patronal é quem representa os empregadores e tem como principal objetivo a defesa dos interesses econômicos, profissionais, sociais e políticos de quem ele representa. Ok, mas como isso acontece? O sindicato patronal é o intermediador nas decisões com […]

Por que ter funcionários engajados é importante?

Os efeitos colaterais de funcionários engajados são ultra positivos! Mas quais são eles? Certamente, funcionários engajados dão um gás extra: eles sempre querem encontrar uma maneira de resolver o problema da equipe, do cliente. Ademais, quando engajados, tendem a não se acomodar na mesma função: vão além e utilizam sua curiosidade para sanar até problemas […]

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