Segundo estudo realizado pela Fundação Dom Cabral com a Grant Thornton, cerca de 54% dos profissionais irão pedir aos gestores pela possibilidade de trabalhar remotamente após a crise. Por isso, para identificar o entendimento dos colaboradores sobre o home office, a Vaipe analisou mais de 10.000 interações em 120 empresas que aplicaram a Pesquisa Pulse […]
Pesquisa Pulse Saúde Mental: acompanhe os níveis de estresse e ansiedade da sua equipe durante a quarentena
Após um longo período de isolamento social é comum que os colaboradores comecem a desenvolver níveis elevados de estresse, ansiedade, nervosismo, insonia e burnout. Dessa forma, se antes de decretarmos a quarentena 50% dos Millennials e 75% da Geração Z já sofriam por questões que envolvem a saúde mental, imagine agora (Mind Share Partners, Qualtrics […]
QuarentenaVaipe: pesquisas pulse sobre COVID-19, home office e saúde mental
Com a chegada do novo coronavírus ao Brasil, diversas empresas foram impactadas pelas drásticas mudanças no mercado mundial. Tendo em vista esse cenário e dado que a Vaipe é uma empresa de pesquisa que tem no DNA compartilhar as melhores práticas de Gente & Gestão, vimos que nada mais faria sentido do que ser o […]
Melhores práticas de home office: como trabalhar de casa na quarentena?
Com a chegada do COVID-19 (coronavirus disease 2019), também conhecido como novo coronavírus, o home office passou a ser utilizado por muitas empresas como uma medida de proteção à saúde dos colaboradores. Por isso, para te ajudar nesse processo de transição, fizemos uma lista com as melhores práticas de home office adotadas pelo mercado. Vamos […]
Turnover: o que é, como calcular e 4 dicas práticas para reduzir o turnover
O turnover, ou rotatividade de pessoal, é o termo utilizado para indicar e medir o movimento de saída de colaboradores e, também, das entradas necessárias para realizar as substituições em uma empresa. A preocupação com esse indicador deve fazer parte das prioridades da organização – afinal, perder funcionários é sinônimo de perder talentos e experiência. Além […]
Inclusão de pessoas com deficiência e a diversidade nas empresas
Embora a inclusão de pessoas com deficiência ainda seja discutida com alguma timidez no mercado de trabalho, empresas de diferentes setores estão colocando em prática ações para combater o prejulgamento e abraçar de vez a diversidade no ambiente organizacional. Mesmo que a caminhada em busca de oportunidades e processos mais justos seja longa, esse tópico é […]
Equidade de gênero: entenda como essa atitude pode alavancar o seu negócio
A equidade de gênero é uma pauta importante não somente para trazer ganhos sociais. Nas empresas, esse é um tópico cada vez mais relevante por trazer benefícios potenciais significativos em termos de diferenciais competitivos, performance das equipes, rentabilidade do negócio, entre outros. Por isso, no artigo de hoje, saiba mais sobre a importância de construir um […]
Benefícios flexíveis: veja como implementar na sua empresa e exemplos
Conforme um levantamento da Unibes, mais de 50% dos profissionais trocariam de emprego em razão dos benefícios oferecidos pela empresa. Dados como esse demonstram o papel estratégico que o programa de benefícios tem para a atração, motivação e retenção de talentos. No entanto, para ele gerar os resultados esperados, é necessário ir além dos benefícios […]
Mentoria reversa: o que é e como aplicar na sua empresa
Quando se ouve falar em mentoria, é comum vir à mente a imagem de alguém muito experiente orientando alguém mais jovem, não é mesmo? No entanto, essa é apenas uma das possibilidades. Muitas empresas, em busca de um ambiente de trabalho mais integrado, com menos conflitos entre gerações e mais colaboração, estão adotando a mentoria reversa. […]
Saúde Mental: millennials e geração Z são as gerações mais afetadas por transtornos mentais
De acordo com dados trazidos pela pesquisa da Mind Share Partners, Qualtrics and SAP, 50% dos Millennials – também conhecidos como Geração Y, os nascidos entre 1981 e 1995 – e 75% da Geração Z – ou Gen Z, iGen, aqueles nascidos entre 1996 e 2010 – já deram adeus a empregos por questões que envolvem sua saúde mental, […]