10 perguntas que você deve fazer em sua pesquisa de clima organizacional

Pesquisa de clima organizacional perguntas são importantes para mensurar e entender o nível de satisfação de um dos bens mais preciosos de uma empresa: os seus colaboradores.

Até porque s principais motivos de insatisfação profissional são problemas de relacionamento, ausência de benefícios, baixos salários e ambiente desagradável no trabalho. Mas, esses pontos podem variar de empresa para empresa. Por isso, é preciso perguntar ao seu time se estão felizes, em vez de tentar adivinhar.

pesquisa de clima organizacional perguntas

Aliás, há diversos benefícios obtidos por meio da aplicação da pesquisa de clima organizacional perguntas. Ou seja, pomover mudanças que irão potencializar o engajamento dos colaboradores, alinhar os objetivos dos funcionários com os da organização, detectar falhas de comunicação e reter talentos são alguns deles.

Para ajudá-lo nessa tarefa, elaboramos o post de hoje com 10 perguntas da pesquisa de clima organizacional que você não pode deixar de fazer!

perguntas da pesquisa de clima organizacional

1. Você sente que seu chefe reconhece suas tarefas entregues?

A pesquisa de clima organizacional serve para que as empresas diagnostiquem as suas melhores práticas e descubram pontos de melhoria. Por outro lado, ela também proporciona um momento de reflexão para os colaboradores. Uma vez que o reconhecimento é parte importante do trabalho, uma bússola das suas entregas: ele compreende o que precisa continuar a fazer e o que deve parar de fazer.

2. Você acha que seu salário é justo para as funções que desempenha?

Primeiramente, para garantir que a resposta a essa pergunta da pesquisa de clima organizacional seja um grande “SIM!”, realize pesquisas de mercado constantemente.

3. Os gestores da empresa se comunicam adequadamente com os funcionários?

Essa pergunta deve ser feita na pesquisa de clima organizacional para identificar se essa prática está sendo realizada. Afinal, ela melhora os relacionamentos e os índices de engajamento.

4. Você entende qual é seu papel para o alcance de objetivos da empresa?

Certamente, os colaboradores devem sentir que são verdadeiros agentes de mudanças. Então, os líderes devem delegar tarefas para todos se sentirem valorizados e importantes.

A partir do momento que o colaborador adota os objetivos da empresa como se fossem os seus, os melhores resultados são obtidos. Pois um sentimento de pertencimento é despertado nele e todas as suas decisões são tomadas visando alcançar essas metas.

5. A infraestrutura do seu trabalho é adequada para desempenhar suas funções?

Essa é uma pergunta-chave e não pode faltar na sua pesquisa de clima organizacional. As respostas irão nortear as decisões da empresa para a melhora do ambiente de trabalho.

Os fatores que incomodam os colaboradores podem estar relacionados à falta de condicionador de ar, conversas excessivas, chefe difícil, etc. Um bom ambiente de trabalho e um clima organizacional saudável aumentam a produtividade e a felicidade de todos.

6. Você sente que nos últimos 30 dias teve tempo suficiente para desempenhar as suas tarefas?

É necessário entender se o colaborador enxerga a sua jornada do trabalho como produtiva. Mais do que isso, ele pode entender que não consegue realizar suas tarefas no tempo proposto.

7. Você se sente confortável em conversar com sua equipe de trabalho?

O bom relacionamento entre os colaboradores é sinônimo de trabalho em equipe. Fazer essa pergunta em sua pesquisa de clima organizacional auxilia no diagnóstico do nível de engajamento do time.

8. Você tem autonomia para decidir a melhor maneira de executar as suas atividades?

É possível que o colaborador sinta que não tem autonomia para escolher a melhor maneira de executar suas atividades. Isso pode influenciar nas suas entregas e no seu desempenho. Dessa forma, observar esse aspecto ajuda a entender qual a visão de tarefas do colaborador.

9. Você acha que os procedimentos falados são colocados em prática pelas pessoas da empresa no seu dia a dia?

O que é comunicado aos colaboradores realmente acontece na prática? Entenda se há diferença entre o que é dito e feito na sua organização.

10. Você conhece quais são as oportunidades de crescimento dentro da empresa?

Os colaboradores sabem quais são as oportunidades de subir de cargo dentro da empresa? Essa pergunta é importante para analisar se os colaboradores não crescem por estarem acomodados ou por falta de comunicação.

Conclusão sobre pesquisa de clima organizacional perguntas

Portanto, determinar a pesquisa de clima organizacional perguntas é uma tarefa que deve ser conduzida por profissionais habilitados e experientes. Através delas, é possível entender o clima organizacional, oferecer melhores condições de trabalho e garantir um excelente desempenho. Além disso, também há a elevação da motivação, do engajamento, da produtividade das equipes e ajuda a sua empresa a dar tchau para o climão!

Isso para garantir os melhores resultados através da pesquisa de clima organizacional, recomendamos que ela seja aplicada de maneira automatizada. Assim, seu setor de RH não ficará sobrecarregado e contará com os resultados tabulados em relatórios precisos com muito mais agilidade.

Quer uma pesquisa de clima automatizada pronta para disparar para seu time? Então entre em contato com a Vaipe!

Compartilhe

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Artigos Relacionados

Begin typing your search term above and press enter to search. Press ESC to cancel.

Voltar ao topo