Sistema de Recursos Humanos: veja exemplos de uso!

Quer aprender sobre sistema de recursos humanos? Então esse texto é pra você! Acompanhar as métricas é uma atividade essencial do RH, já que, por meio das entregas do setor, as empresas podem avaliar o desempenho e ter insights e informações precisas sobre o que é funcional e o que não é.

Esses dados podem fazer a diferença na hora de prever desligamentos e contratações, além de ajudar na análise da performance e do clima organizacional.

sistema de recursos humanos

Para isso, as ferramentas e os resultados da área devem estar alinhados às estratégias do negócio e colaborar com os seus objetivos. E uma das melhores maneiras de mensurar o desempenho e entender o que está acontecendo. Porque está acontecendo e o que poderia acontecer é por meio do uso de um Sistema de Recursos Humanos.

Pensando nisso, no post de hoje, apresentaremos os resultados alcançados por uma empresa ao usar um Sistema de Recursos Humanos. Vamos conhecê-los?

A importância de mapear os resultados alcançados ao usar um Sistema de Recursos Humanos

Se você parar e refletir por alguns minutos, verá que, nos dias de hoje, tem tecnologia para tudo, não é mesmo? E é claro que a área de Gente e Gestão não ficaria de fora desse movimento! A revolução tecnológica despertou a necessidade de o setor de recursos humanos de se reinventar. A inovação por meio do uso de um Sistema de Recursos Humanos tornou-se extremante importante.

Por exemplo, até alguns anos atrás, os profissionais de RH confiavam apenas na experiência e na intuição para contratar talentos. Hoje, essa tarefa pode ser facilitada e otimizada através da utilização de um Sistema de Recursos Humanos. Ele torna o processo muito mais criterioso e assertivo.

O RH não pode ser visto apenas como uma sala dentro de uma empresa, ele deve atuar de maneira ativa e estratégica, totalmente alinhada aos objetivos organizacionais. Implantar um Sistema de Recursos Humanos ajuda a diminuir a burocracia dos processos, a potencializar as atividades do dia a dia e a apresentar melhores resultados.

Assim, gestores e demais profissionais podem se dedicar ao aperfeiçoamento da gestão de pessoas. Isso por meio de avaliações, pesquisas de clima e melhora da comunicação e do clima organizacional.

A seguir, apresentaremos os resultados obtidos por uma grande empresa que decidiu dar esse importante passo rumo à inovação. Confira!

O exemplo da Resultados Digitais

Resultados Digitais é uma empresa conhecida por ajudar outras empresas a atingirem excelentes resultados por meio do Marketing Digital. Através de uma metodologia própria, ela contribui ativamente para o sucesso das empresas parceiras.

A RD é uma empresa jovem, forte e com crescimento contínuo, que busca os melhores talentos para estruturar times de alta performance. E, para ajudar a empresa nesse desafio, o Sistema de Recursos Humanos da GeekHunter é um grande diferencial.

Sistemas para seleção e recrutamento

A GeekHunter oferece uma plataforma SaaS que ajuda pequenas e médias empresas a atraírem e se conectarem com os melhores profissionais do mercado.

O Sistema de Recursos Humanos da GeekHunter ajuda a acelerar a busca de candidatos da Resultados Digitais com base no perfil desejado. Além disso, a plataforma refina a procura por meio da aplicação de testes lógicos e específicos para que a RD ganhe tempo e diminua o processo da prospecção até o agendamento das entrevistas.

A RD também utiliza a plataforma da QI Network para otimizar os processos internos. Por meio do Coaching de Inovação, a Resultados Digitais aplica o Feedback 360 de acordo com as suas particularidades, melhorando a comunicação e ganhando agilidade e facilidade no dia a dia.

Uma das maiores aliadas do RH ao longo de muitos anos foram as planilhas de Excel, não é mesmo? Mas, convenhamos, elas não são à prova de erro! Basta um simples equívoco na hora de montar uma planilha e os resultados estarão comprometidos. Além disso, os diversos controles paralelos podem acabar fazendo com que informações importantes se percam, além de despender tempo dos profissionais.

E esse é apenas um exemplo que ilustra toda a burocracia associada às inúmeras atividades dos gestores e RH. A utilização de um Sistema de Recursos Humanos diminui o trabalho “braçal” e torna os principais processos da área mais automatizados e precisos.

Sistemas de retenção e mapeamento de clima

A Vaipe possui um sistema de retenção de talentos e mapeamento do clima organizacional. Na plataforma online, você pode disparar pesquisas de clima contínuas e automatizadas. Além de ter toda mensuração do termômetro de engajamento dos colaboradores.

Essa plataforma envia aos seus colaboradores previamente cadastrados um e-mail por semana com uma pergunta de clima. No total, são 53 perguntas com respostas sim ou não em um ciclo que dura 1 ano. Isso ajuda na hora de fazer o planejamento de ações do RH, que possui um tema por semana. Assim, fica mais fácil priorizar as ações.

E na sua empresa, algum Sistema de Recursos Humanos já é utilizado? Você tem alguma dica ou resultado para compartilhar conosco? Deixe um comentário e até a próxima!

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