Chegou a hora de você conhecer os três software de recursos humanos! A tecnologia e a inovação mudaram a dinâmica das empresas e a maneira como a gestão dos processos é feita. Já que hoje diversos sistemas são utilizados para tornar os procedimentos mais assertivos e cada vez menos “manuais”. Assim, a administração empresarial passou por uma revolução com sistemas de vendas, controle financeiro e logística. E, é claro, dentro da área de Recursos Humanos isso não é diferente.
Utilizar um Software de Recursos Humanos é uma excelente maneira de utilizar todas as possibilidades da tecnologia. Até porque é necessário manter a empresa mais conectada e acompanhar todo o dinamismo do mercado. Essa aproximação da tecnologia com os principais processos da área traz agilidade e acessibilidade e ajuda a aliviar todo o estresse associado às inúmeras necessidades de um setor que é estratégico e imprescindível dentro de uma organização.
Aliás, utilizar a nuvem como uma nova maneira de trabalhar e poder acessar suas ferramentas por meio de um sistema é conhecido como SaaS, ou Software as a Service. Isso pode trazer diversas soluções para o seu RH.
Pensando nisso, no post de hoje, apresentaremos três opções de Software de Recursos Humanos que irão revolucionar as suas atividades. Quer conhecê-las? Então vamos lá!
Primeiramente, o que é SaaS?
Software as a Service é uma forma de disponibilizar soluções por meio da tecnologia como um serviço. Através dessa estratégia, as empresas não precisam instalar, manter e realizar atualizações nos softwares.
As principais ferramentas na nuvem seguem esse modelo, já que seu acesso e utilização são bastante simples e ocorrem por meio de uma conexão com a internet.
Ao longo dos anos, o RH deixou de ser visto como um setor operacional e passou a ser considerado como parte estratégica da empresa.
Por isso, todos os processos internos da área precisam ser gerenciados de perto para garantir que a organização permaneça forte e alcance os seus principais objetivos. Assim, é fundamental que exista um controle rígido.
Antes, esse processo era feito de maneira manual ou com o uso de inúmeras planilhas. Depois, a automação tornou-se uma grande aliada e deu espaço para os sistemas ERP.
Hoje, a principal tendência de Software de Recursos Humanos é o modelo SaaS. Afinal, quanto maior o número de colaboradores, o controle fica ainda mais complexo e impede que os profissionais da área foquem em traçar estratégias capazes de tornar o ambiente organizacional favorável à inovação, ao engajamento e à motivação dos grupos.
Exemplos de Software de Recursos Humanos em SaaS
A seguir, selecionamos três opções de Software de recursos humanos em SaaS. Confira:
Vulpi
ClanHR
Essa ferramenta empodera gestores e permite realizar a gestão de férias e acompanhar as ausências dos membros das equipes de perto.
Afinal, o workflow é 100% online permitindo que o seu acesso seja feito em qualquer lugar. Isso traz agilidade e otimização do tempo, além de proporcionar mais autonomia aos usuários.
Através desse Software de Recursos Humanos, é possível emitir relatórios bastante estratégicos, como o de detalhamento de férias e de faltas. Além disso, a ferramenta torna o mapeamento de afastamentos muito mais objetivo e simples.
Factorial HR Brasil
A Factorial é uma ferramenta que disponibiliza o relógio de ponto online, por QR Code e computador. O gestor também pode ativar a geolocalização para saber de onde o colaborador faz seu registro de entrada e saída. Também é possível usar o software para onboarding virtual, gestão de documentos e muito mais.
Greenhouse
Esse sistema de recrutamento ajuda a tornar todo o processo de seleção mais assertivo: desde encontrar os melhores candidatos e permitir que o profissional conduza entrevistas mais focadas até a criação de uma cultura de contratação que ajudará a diminuir a taxa de turnover e fortalecer a employee experience.
Vaipe
Esse Software de Recursos Humanos fornece pesquisa de clima e satisfação de funcionários automatizada para que você conheça o seu time, saiba o que melhorar e, de quebra, possa comparar os seus resultados com os do mercado.
Dessa forma, a ferramenta da Vaipe democratiza as melhores práticas de Gente e Gestão por meio da tecnologia. A metodologia consiste em perguntar, escutar e melhorar, permitindo a criação de uma cultura de alta performance e elevando os níveis de engajamento e motivação.
A tecnologia tornou-se uma grande aliada do setor de recursos humanos. Toda a inovação dos softwares da área permite uma tomada de decisões mais estratégica e mais alinhada aos objetivos organizacionais. E, é claro, uma aproximação do RH com os colaboradores da empresa, tornando os recursos muito mais humanos.
E na sua empresa, algum Software de Recursos Humanos já é utilizado? Você tem alguma dica para compartilhar? Deixe um comentário e enriqueça a nossa discussão!
