85% dos colaboradores afirmam que os princípios que eles adotam para sua vida estão alinhados com os princípios da empresa. Durante um processo seletivo, muitos critérios pesam na decisão do candidato. São eles salário, pacote de benefícios, localização, possibilidade de
Já ouviu falar de agentes de mudança? As empresas estão em constante evolução. Faz parte do cotidiano organizacional encarar mudanças e encontrar maneiras para se adaptar a elas. Sejam transformações tecnológicas, alterações em processos internos, modificações de produtos ou serviços
Nos últimos anos, um tema ganhou bastante visibilidade entre profissionais de diversas áreas, especialmente de RH, e empresários: a cultura corporativa. Com a gestão de pessoas em foco, uma das estratégias que esses profissionais passaram a utilizar foi alinhar a
Nossos antepassados criaram ferramentas que melhoraram a nossa convivência e organização em sociedade. Caso do alfabeto e os computadores. Especialistas nos apresentaram teorias que embasam nosso trabalho até hoje. Como os seis processos da gestão de pessoas, de Adalberto Chiavenato. Diferentes gerações,
Ao contrário do que muita gente pensa, clima organizacional e cultura organizacional não são sinônimos. Apesar de existir uma relação estreita entre ambos, a cultura de uma empresa pode ser definida como o conjunto de valores e hábitos compartilhados. Já o
Você já imaginou uma empresa em que um auxiliar tenha o mesmo poder de decisão a respeito de um assunto que o proprietário? No sistema de organização empresarial chamado holocracia isso é realidade. Ou seja, nesse tipo de negócio não
Um dos maiores problemas que as empresas enfrentam é a baixa produtividade dos funcionários. De acordo com dados divulgados em uma pesquisa, são necessários mais de três trabalhadores no Brasil para produzir a mesma quantidade gerada por um profissional nos
O turnover, ou rotatividade de pessoal, é o termo que define o movimento de saída de colaboradores e de contratações para substituí-los em uma empresa. Uma alta taxa de rotatividade gera custos com desligamentos e novas contratações e encargos. Além de
A cultura empresarial pode ser definida ativamente ou reativamente. O que isso quer dizer? As empresas podem sentar para definir quais serão suas crenças, valores, atitudes e padrões. Ou então sem uma definição pensada ela começa aos poucos a se construir. A