As pessoas não são o principal ativo das organizações. O principal ativo de um negócio são as pessoas engajadas, satisfeitas, felizes com o trabalho e comprometidas com o resultado da empresa. O cenário econômico faz com que as decisões empresariais sejam
O seu despertador toca às 6 horas da manhã e você não sente a menor vontade de levantar? Só de pensar nas atividades que lhe aguardam você já fica de mau humor. Logo em seguida, você começa a se sentir entediado, muito frustrado
Você acredita que a felicidade do seu time importa tanto quanto a satisfação de seus clientes? Então você precisa conhecer o eNPS: o termômetro de engajamento dos seus funcionários! Em épocas de disrupção, empresas e profissionais de Gente e Gestão
A pesquisa de clima organizacional perguntas é uma estratégia que deve ser adotada por empresas que desejam mensurar e entender o nível de satisfação de um dos seus bens mais preciosos: os seus colaboradores. Os principais motivos de insatisfação profissional são
Antes de pensar na satisfação dos clientes externos, a motivação nas organizações deve estar no radar com seus clientes internos (seus colaboradores) para que eles vistam a camisa e se dediquem por inteiro para alcançar as metas organizacionais. Nos últimos anos,
O engajamento dos funcionários é um dos grandes desafios das empresas quando consideramos gestão de pessoas e competitividade e também é a garantia para o crescimento e o sucesso das organizações – mais de 40% dos dirigentes das empresas participantes de um
Um dos maiores problemas que as empresas enfrentam é a baixa produtividade dos funcionários. De acordo com dados divulgados em uma pesquisa, são necessários mais de três trabalhadores no Brasil para produzir a mesma quantidade gerada por um profissional nos
De acordo artigo da Bain&Company, 87% dos funcionários engajados também dão notas altas para seus gestores. Esse número demonstra a importância não só do dono, presidente, CEO, diretor-geral da empresa basear suas ações e decisões na disseminação da cultura, mas
Os efeitos colaterais de funcionários engajados são ultra positivos! Quais são eles? Funcionários engajados dão um gás extra: eles sempre querem encontrar uma maneira de resolver o problema da equipe, do cliente. Quando engajados, tentem a não se acomodar na