O feedback o que fazer virou foco de diversas discussões nos últimos anos. O que antes era conhecido como “dar um sermão” ou um “puxão de orelha” hoje ganhou um caráter muito mais humano e voltado ao crescimento pessoal e profissional.
De modo geral, as pessoas dominam a arte de julgar e avaliar outras pessoas, certo? Todos nós já estamos acostumados a ouvir as mais diversas opiniões de pessoas a respeito das nossas escolhas. Normalmente, sofremos ao receber essas críticas, ou feedback negativo,
A prática do feedback contínuo pode ser considerada como uma das principais ferramentas para o gerenciamento de equipes. O feedback contínuo pode ser resumido como o processo de repassar ao outro informações sobre seu desempenho, alinhado às expectativas que se espera de sua
A eficiência de uma equipe de alta performance depende bastante da comunicação. As relações de trabalho não podem ser mecânicas. E as funções não podem ser simplesmente repetidas sem contato entre pessoas para serem efetivas e sofrerem inovação. Ou seja,