Com as mudanças tecnológicas advindas de um mundo globalizado, o setor de Gente e Gestão teve que mudar para se adaptar às novas demandas organizacionais. Ele passou a compreender que o engajamento do colaborador era parte essencial para o sucesso
O processo de autoavaliação de desempenho é sinônimo de tensão para muita gente. Isso ocorre porque o ser humano tem a tendência de não ser crítico consigo mesmo. Por isso, ele se vê totalmente perdido diante da obrigação de olhar
Mostrar aos colaboradores que o desenvolvimento deles importa, ajuda a promover uma gestão de alta performance. Assim, o melhor jeito de deixar essa preocupação clara é através do feedback, método que se alastrou por muitas empresas que apostaram em uma
A matriz 9 Box é muito utilizada no mundo corporativo. A proposta de identificar talentos de forma simples chamou a atenção das empresas que buscavam conhecer seu colaborador de forma mais objetiva. Entretanto, será que esse é mesmo um método
A avaliação de desempenho é um procedimento essencial para impulsionar uma cultura organizacional de alta performance. Ela garante um ambiente dedicado à orientação dos colaboradores e sempre aberto à melhorias. Essa prática, entretanto, não sustenta-se sozinha. O feedback da avaliação
A avaliação de desempenho é uma estratégia essencial de recursos humanos para avaliar o comportamento dos colaboradores de uma empresa. Com essa ferramenta, é possível averiguar os pontos fortes e os pontos de melhoria deles. Assim, para chegar a esses
O fato da cultura motivacional ter passado a ser um ponto-chave dentro das estratégias de recursos humanos todo mundo já sabe. Os departamentos de RH de muitas empresas já utilizam métodos para unir interesses da organização e do colaborador. Mas, se é
Você já se pegou pensando sobre como sua vida profissional estará daqui a 2, 5 ou 10 anos? Se sim, então você já projetou um plano de carreira a ser seguido. Isso ocorre com todos os profissionais. E essa preocupação
A fórmula de feedback para gestores é bastante simples: uma conversa sincera para apontar fatos e orientar para as melhores práticas. Mas por que será que esse momento ainda assusta tantos profissionais? Estabelecer uma cultura de feedback é fundamental para
A sua empresa utiliza a Avaliação 90º para analisar o desempenho dos colaboradores? Esse modelo é tradicionalmente aplicado nas organizações. Mas, atenção: ele está com os dias contados! As avaliações de desempenho têm um papel estratégico para as empresas. Elas facilitam