A liderança e RH devem trabalhar juntos e ser parceiros no desenvolvimento de pessoas. Porém, em muitas empresas essa não é a realidade e a liderança direta pode se sentir solitária na gestão de seus times. Mas como garantir que liderança e RH efetivamente se apoiem para gerir e desenvolver pessoas? Liderança e RH na […]
Liderança na jornada de engajamento: 4 melhores práticas para tê-la como protagonista
Já falamos sobre a importância de ter a liderança na jornada de engajamento e que o RH é só uma ferramenta nesse processo. Mas como fazer com que a liderança direta seja efetivamente protagonista na gestão de engajamento? Neste blogpost separamos 4 melhores práticas de empresas que têm a liderança ativa na jornada de engajamento […]
Gestão de engajamento: papel do RH ou da liderança direta?
Engajamento é a ligação afetiva do colaborador com a empresa e é essencial para os resultados e crescimento do negócio. Mas a gestão de engajamento é função do RH ou da liderança direta? Qual é a importância do engajamento? De acordo com os dados da Vaipe, colaboradores engajados são 5 vezes mais propensos a indicar […]
People analytics no RH: 5 casos de sucesso para inspirar a sua empresa
O interesse em análise de pessoas está aumentando cada vez mais e no futuro o people analytics no RH será a principal forma de se trabalhar no setor. Já vimos os benefícios do people analytics e como aplicá-lo na sua empresa. Mas você deve estar se perguntando: será que funciona mesmo? Aliás, vale a pena […]
Gestão de desempenho x gestão de competência: qual implementar?
Com as mudanças tecnológicas advindas de um mundo globalizado, o setor de Gente e Gestão teve que mudar para se adaptar às novas demandas organizacionais. Ele passou a compreender que o engajamento do colaborador era parte essencial para o sucesso da empresa. Por isso, começou a pensar em como tornar os processos mais estratégicos e […]
Como fazer uma autoavaliação que ajudará no seu desenvolvimento
O processo de autoavaliação de desempenho é sinônimo de tensão para muita gente. Isso ocorre porque o ser humano tem a tendência de não ser crítico consigo mesmo. Por isso, ele se vê totalmente perdido diante da obrigação de olhar para seu próprio comportamento e não sabe como fazer uma autoavaliação eficiente. Pensando nessa dificuldade, no […]
Modelos de feedback: saiba como otimizar esse processo
Mostrar aos colaboradores que o desenvolvimento deles importa, ajuda a promover uma gestão de alta performance. Assim, o melhor jeito de deixar essa preocupação clara é através do feedback, método que se alastrou por muitas empresas que apostaram em uma comunicação direta entre colaborador e gestor. E, ao longo dos anos, para otimizar esse processo, […]
Matriz 9 Box: entenda por que ela pode não ser a melhor opção
A matriz 9 Box é muito utilizada no mundo corporativo. A proposta de identificar talentos de forma simples chamou a atenção das empresas que buscavam conhecer seu colaborador de forma mais objetiva. Entretanto, será que esse é mesmo um método eficiente para promover uma cultura de alta performance? No post de hoje, falaremos sobre o […]
Feedback da avaliação de desempenho: qual é a sua importância?
A avaliação de desempenho é um procedimento essencial para impulsionar uma cultura organizacional de alta performance. Ela garante um ambiente dedicado à orientação dos colaboradores e sempre aberto à melhorias. Essa prática, entretanto, não sustenta-se sozinha. O feedback da avaliação de desempenho é indispensável. Dessa forma, é essencial falarmos sobre a importância de dar o […]
Métodos de avaliação de desempenho: conheça os mais utilizados
A avaliação de desempenho é uma estratégia essencial de recursos humanos para avaliar o comportamento dos colaboradores de uma empresa. Com essa ferramenta, é possível averiguar os pontos fortes e os pontos de melhoria deles. Assim, para chegar a esses resultados, são utilizados diversos métodos de avaliação de desempenho. No post de hoje, trouxemos os […]