A avaliação de desempenho é uma estratégia essencial de recursos humanos para avaliar o comportamento dos colaboradores de uma empresa. Com essa ferramenta, é possível averiguar os pontos fortes e os pontos de melhoria deles. Assim, para chegar a esses resultados, são utilizados diversos métodos de avaliação de desempenho. No post de hoje, trouxemos os […]
Automação de processos de RH: por que apostar nessa tecnologia?
O fato da cultura motivacional ter passado a ser um ponto-chave dentro das estratégias de recursos humanos todo mundo já sabe. Os departamentos de RH de muitas empresas já utilizam métodos para unir interesses da organização e do colaborador. Mas, se é possível fazer esses procedimentos no papel, por que apostar em ferramentas de automação de processos de […]
Plano de carreira: os modelos mais compatíveis com o mercado
Você já se pegou pensando sobre como sua vida profissional estará daqui a 2, 5 ou 10 anos? Se sim, então você já projetou um plano de carreira a ser seguido. Isso ocorre com todos os profissionais. E essa preocupação também deve fazer parte das estratégias organizacionais. O plano de carreira é um planejamento estruturado […]
Feedback para gestores: como o treinamento pode ajudar
A fórmula de feedback para gestores é bastante simples: uma conversa sincera para apontar fatos e orientar para as melhores práticas. Mas por que será que esse momento ainda assusta tantos profissionais? Estabelecer uma cultura de feedback é fundamental para a melhoria do aprendizado e o aprimoramento contínuo dos profissionais. Entretanto, se a técnica funcionar […]
AVALIAÇÃO 90º: descubra porque esse modelo está ficando para trás
A sua empresa utiliza a Avaliação 90º para analisar o desempenho dos colaboradores? Esse modelo é tradicionalmente aplicado nas organizações. Mas, atenção: ele está com os dias contados! As avaliações de desempenho têm um papel estratégico para as empresas. Elas facilitam a comunicação e ajudam a alinhar os objetivos entre funcionário e empresa. Além disso, também […]
AVALIAÇÃO 360º: conheça as desvantagens da preferida das empresas
A Avaliação 360º é uma das mais utilizadas pelas organizações. Afinal, o modelo é mais completo do que os demais. Isso porque a aplicação capta avaliações que vão além das emitidas pelo gestor e pelo próprio colaborador. Mas será que os resultados ainda são sentidos em meio a tantas mudanças no ambiente corporativo e no comportamento humano? […]
Frequência da avaliação de desempenho: saiba qual é a ideal
A gestão estratégica de recursos humanos é fundamental para que as empresas prosperem no mercado. É claro que, para obter os resultados desejados, é preciso rever alguns processos e adaptar algumas ferramentas. É o caso da frequência da avaliação de desempenho. Esse instrumento é um facilitador para líderes e RH. Por meio de sua aplicação, […]
Questionário de avaliação de desempenho: saiba mais sobre a metodologia Vaipe
Quando se fala em questionário de avaliação de desempenho, tanto líderes quanto liderados torcem o nariz. Em geral, esse processo não é visto como o mais prazeroso dentro do mundo corporativo. Isso ocorre, especialmente, pelos longos períodos entre as aplicações e por essa tarefa, muitas vezes, não ser bem conduzida. Então, acaba afetando o clima […]
Gestão de rh: saiba o que é preciso para melhorar a sua
Se no passado, a gestão de rh envolvia apenas ações para garantir o pagamento correto e para realizar o processo de desligamento dos colaboradores, hoje, isso é bem diferente, não é mesmo? Uma boa gestão de rh atua de maneira estratégica para que os propósitos do negócio se cumpram. E, ao mesmo tempo, os resultados […]
Quatro livros que todo profissional de RH deve ler
Estar bem preparado é fundamental para qualquer área. A verdade é que nosso mundo está em constante mudança e precisamos nos capacitar para acompanhar na mesma velocidade. Essa rapidez pode fazer com que percamos um hábito valoroso: o de ler livros. Note: não é o hábito da leitura, mas o da leitura qualificada. Afinal, lemos […]