Com o objetivo de alcançar jovens talentos, muitas empresas já estão apostando em novas metodologias nos processos de recrutamento. A ideia de implantar atividades desafiadoras para a geração Y fez surgir uma nova tendência: a gamificação de processos seletivos. O modelo tradicional já
Instabilidade financeira, hiperconcorrência, revolução tecnológica, globalização. Essas são apenas algumas das mudanças pelas quais as empresas precisaram passar e se adaptar em pouco tempo. Para a área de Recursos Humanos, isso não foi diferente. As redes sociais ganharam espaço, as competências
O tempo em que bastava que as empresas fizessem o anúncio de uma vaga nos classificados dos jornais e ficassem aguardando que os melhores candidatos aparecessem acabou. Hoje, o processo de contratação e seleção é uma estratégia fundamental das organizações que influência,